En nette progression par rapport aux recherches de l'année dernière, les entreprises ont du mal à trouver les employés technologiques dont elles ont besoin pour faire progresser leur entreprise.
EY Irlande a publié les résultats de sa cinquième enquête annuelle sur les perspectives des leaders technologiques, qui explore la manière dont les leaders technologiques irlandais font face aux défis et aux opportunités du secteur. Ce qui a été découvert, c'est que le déficit de compétences en IA et le manque de ressources appropriées personnel qualifié sont d'importants obstacles à la réussite à l'heure actuelle.
Au cours des mois de mars et avril, EY Irlande a collecté les données de 150 des dirigeants technologiques de haut niveau à travers l'Irlande, y compris des personnes ayant des responsabilités en matière de prise de décision stratégique et des responsabilités en matière de technologie ou de données, ainsi que celles occupant des rôles de leadership en matière d'innovation ou de transformation. Les secteurs comprenaient le gouvernement, les infrastructures, la consommation, la santé, l'industrie, l'énergie, les télécommunications et la technologie.
L'étude révèle que la pénurie de compétences en Irlande s'est considérablement aggravée depuis l'année dernière, de nombreux leaders technologiques citant une pénurie de employés qualifiés comme obstacle le plus important à l’exécution de leur programme, passant de 24 % l’année dernière à 36 % en 2026.
En 2025, 6 % des dirigeants qui ont contribué à l'étude ont déclaré que la capacité interne était une préoccupation lorsqu'ils cherchaient à conduire le changement, par rapport à aujourd'hui, où cette même préoccupation est partagée par 16 % des participants. Cela se produit dans un paysage où près de 20 % des personnes interrogées donnent la priorité à la planification de la succession et au développement du leadership.
Impact de l'IA
Le rapport d'EY Irlande a également indiqué un manque de certitude parmi les contributeurs concernant l'impact de l'intelligence artificielle sur le lieu de travail. 6 % des participants ont déclaré qu'ils pensaient que l'adoption de l'IA réduirait le recrutement, tandis que seulement 3 % ont déclaré qu'elle entraînerait une augmentation ; 84 % estiment qu’il n’y aura aucun impact sur les niveaux de recrutement.
Ceci malgré le fait que 82 % des personnes interrogées déclarent investir actuellement dans l’IA, un chiffre en hausse par rapport à 44 % depuis l’année dernière. Près de 40 % d'entre elles ont une stratégie en matière d'IA et 45 % explorent les possibilités de l'IA, tandis que de nombreuses organisations investissent dans des outils, des solutions et des prises de décision en matière d'IA.
Même si seulement une personne sur cinq déclare ne pas avoir encore vu de valeur significative émerger de l’utilisation de l’IA, une personne sur cinq déclare également que l’incapacité à adopter l’IA assez rapidement est une préoccupation majeure, contre 12 % en 2025.
Commentant le rapport, Ronan Walsh, responsable du conseil en technologie chez EY Irlande, a déclaré : « Bien qu'il y ait eu de nombreuses discussions récentes sur la suppression d'emplois dans le secteur technologique, notre recherche révèle que l'obstacle le plus important qui empêche les leaders technologiques irlandais d'exécuter leurs programmes à l'heure actuelle est le manque d'employés qualifiés pour mettre en œuvre de nouvelles technologies ou faire progresser des programmes de transformation complexes.
« Cela met en évidence une réalité plus nuancée : même si l’adoption de l’IA s’accélère, la plupart les organisations ont du mal à trouver les talents dont elles ont besoin pour faire fonctionner l’IA dans la pratique. Les spécialistes de l’IA sont rares et la formation ne peut pas suivre le rythme.
« Dans de nombreux cas, les leaders technologiques sont invités à faire des miracles, en équilibrant les attentes croissantes avec des capacités limitées et étant plus créatifs que jamais dans la manière dont ils allouent les ressources, tout en restant clairement concentrés sur la valeur et le retour sur investissement.
