À quelques semaines de la date limite de juin 2026 pour la mise en œuvre de la directive européenne sur la transparence des rémunérations, de nombreux grands États membres sont en passe de ne pas la respecter.
Le salaire reste le principal facteur de décision en matière de recherche d'emploi dans toute l'Europe. Malgré cela, les informations salariales sont encore souvent absentes des offres d'emploi, malgré les efforts politiques menés depuis des années par l'UE pour accroître la transparence des salaires, selon un rapport récent publié par Indeed.
Les recherches d'Indeed ont montré que plusieurs grands marchés européens risquent de ne pas atteindre les objectifs fixés par la prochaine échéance de la directive européenne sur la transparence des salaires, qui stipule que d'ici juin 2026, les employeurs doivent avoir créé un environnement dans lequel les discussions sur les salaires ne sont pas entourées de secret.
Plusieurs grandes économies, telles que l’Allemagne (12 %) et l’Espagne (17 %), accusent un retard important en matière d’inclusion d’informations salariales dans les offres d’emploi, par rapport au Royaume-Uni (56 %), aux Pays-Bas (48 %) et à la France (43 %).
Actuellement, l’Italie est jusqu’à présent le seul pays à avoir enregistré une hausse soutenue au cours des derniers mois, passant de 22 % à 36 %. À l’opposé, le Royaume-Uni, bien que n’étant pas directement touché par la directive, a connu un déclin, la part des postes rémunérés étant passée de près des deux tiers à un peu plus de la moitié.
Au cours des trois années qui se sont écoulées depuis Le projet de loi a été créé pour la première foisEn effet, de nombreux États membres majeurs de l’UE sont encore en train de légiférer, notant qu’il est peu probable que l’Allemagne et la France respectent la date limite de juin et que les Pays-Bas ont repoussé la mise en œuvre jusqu’en 2027.
L'Irlande se situe au « milieu du peloton », les nouvelles données d'Indeed indiquant que 39 % des offres d'emploi irlandaises contiennent des informations sur les salaires – en mars 2026, cependant, des inquiétudes demeurent.
Une recherche supplémentaire récente, publiée par HRLocker, a révélé que le niveau de « manque de préparation est systémique », expliquant que seulement 14 % des contributeurs à leurs recherches comprennent parfaitement la directive, laissant environ 300 000 personnes dans le noir.
Commentant les résultats du rapport d'Indeed, Lisa Feist, économiste chez Indeed, a déclaré : « Alors que la plupart des grands États membres de l'UE n'ont pas encore adopté de législation nationale, de nombreux employeurs ne semblent pas disposés à modifier leurs pratiques d'affichage des offres d'emploi.
« Dans ce contexte, l'échéance européenne de juin 2026 est moins un déclencheur brutal qu'un point de départ pour les processus législatifs qui se dérouleront dans la plupart des États membres au cours des prochains mois. Les pays individuels peuvent aller plus loin que la directive et exiger une divulgation préalable, mais en attendant, la directive autorise les détachements à omettre de payer. »
Elle a ajouté : « Jusqu'à l'introduction d'une obligation légale, les employeurs européens resteront probablement réticents à ajuster leurs pratiques d'affichage des offres d'emploi. Même dans ce cas, la qualité de la divulgation n'est pas garantie ; certains employeurs peuvent réagir en affichant des fourchettes suffisamment larges pour satisfaire à la lettre de la loi tout en révélant peu de choses sur les salaires réels. »
