Bettina Schaller, présidente de la Confédération mondiale de l’emploi (WEC), a affirmé qu’il y a des drapeaux rouges dans plusieurs pays de la région latino-américaine dans la création d’emplois formels, car ils cherchent à restreindre la sous-traitance.
« Parce qu’il y a des changements politiques dans la région, nous sommes à nouveau dans une situation de turbulences sur les marchés du travail, où il y a des programmes politiques souvent populistes », a-t-il déclaré dans le cadre du forum du 20e anniversaire de l’Association mexicaine des droits de l’homme. Sociétés de capitaux (AMECH).
Il y a des tendances dans la région de l’Amérique latine qui vont à l’encontre de l’adoption de la flexibilité du travail, comme les cas récents du Chili, du Pérou et de la Colombie, a-t-il noté.
La réforme de l’externalisation, qui a déjà un an, a touché les entreprises à capital humain au Mexique, a rappelé le représentant de l’organisation mondiale qui regroupe les entreprises à capital humain.
« Au Mexique, le résultat n’est pas conforme à la tendance d’autres pays qui vont vers la création de cadres qui accueillent diverses formes de travail et dans ces formes, le grand enjeu est la flexibilité », a-t-il souligné.
Les entreprises d’externalisation emploient entre 3 et 5 millions de personnes par an dans le monde, mais les restrictions sur le travail flexible qui ont lieu dans divers pays entraînent une augmentation de l’informalité du travail, a-t-il averti.
Lors d’une visite au Mexique, Schaller a assuré que les entreprises affiliées au WEC constituent le secteur qui formalise le plus d’emplois.
Schaller a estimé que malgré les signes d’une récession mondiale, il existe un énorme potentiel en termes de capital humain, en raison du manque de talents dans les entreprises.
« Il y a un potentiel énorme, ce qui se passe, c’est que l’environnement politique met plus de restrictions. Nous sommes un peu inquiets dans certains pays car si des restrictions sont imposées à notre secteur, elles nuisent à la compétitivité, au développement économique et au capital humain du pays », a-t-il commenté.
À son tour, Héctor Márquez, président de l’Association mexicaine des entreprises à capital humain (AMECH), a souligné que malgré la réforme de l’externalisation, l’informalité a augmenté dans le pays.
« Un an après la réforme, la question de l’informalité n’a pas été attaquée. Moins il y a de flexibilité du travail, plus il y a d’informalité », a-t-il souligné.
La Confédération mondiale de l’emploi (WEC) compte neuf membres en Amérique latine : trois sont des entreprises et six sont des fédérations nationales. Le WEC rassemble 90% du secteur des entreprises du capital humain dans le monde.
