Des titans comme Amazon et Meta à l’application de rencontres Grindr, spécialisée dans la communauté LGBTQ Grindr, les entreprises technologiques américaines ont freiné le travail à distance et imposent à leurs salariés de retourner travailler dans leurs bureaux au moins trois jours par semaine.
Cette semaine, une règle est entrée en vigueur obligeant les employés de Meta (société mère de Facebook, Instagram et WhatsApp) à travailler depuis les bureaux de l’entreprise au moins trois jours par semaine.
Meta, comme de nombreuses autres entreprises de tous types, a étendu pour la première fois sa politique de travail à distance à tous ses employés à temps plein en juin 2021 en raison de la pandémie.
À l’époque, le PDG et fondateur de Facebook, Mark Zuckerberg, avait déclaré que l’entreprise avait appris que « du bon travail peut être fait n’importe où » et qu’il était « optimiste quant au fait que le travail à distance à grande échelle était possible, d’autant plus que la présence de la vidéoconférence et de la réalité virtuelle continue de s’améliorer. .»
Mais depuis lors, de nombreux géants de la technologie, comme Amazon et Alphabet, société mère de Google, ont inversé leur politique en matière de travail à distance.
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Fin août, le PDG d’Amazon, Andy Jassy, a déclaré à ses employés qui avaient l’intention de travailler à domicile et ne souhaitaient pas retourner au bureau, même trois jours par semaine, que cela « ne fonctionnerait pas pour eux » et qu’ils pouvaient partir. s’ils ne sont pas d’accord, comme l’ont confirmé à EFE des sources de l’entreprise.
Amazon a ordonné à ses employés de retourner au bureau trois jours par semaine à partir de mai, mais à la fin du mois, des centaines de travailleurs ont signé une pétition contre ce mandat et se sont mis en grève pour demander à l’entreprise plus de flexibilité en matière de travail à distance.
Lors d’une réunion, Jassy a déclaré aux travailleurs : « Le temps des désaccords et des compromis est révolu », ajoutant que « si vous ne pouvez pas faire de compromis (…) vous n’aurez probablement pas votre place chez Amazon car nous retournons au bureau au moins trois jours ». une semaine. » semaine ».
Des hôtels du campus aux licenciements
Google s’est démarqué par son originalité en matière de démocratisation du travail de bureau et propose cet été aux employés de son campus de Mountain View, en Californie, une promotion leur permettant de payer 99 dollars la nuit pour séjourner dans un hôtel depuis ses locaux, selon des données internes. documentation de l’entreprise consultée par CNBC.
L’année dernière, Google a demandé à la plupart de ses employés de travailler au bureau trois jours par semaine, mais les employés se sont plaints à plusieurs reprises du coût élevé du logement à proximité des bureaux.
Bien que le cas le plus extrême jusqu’à présent soit celui de Grindr, qui a donné le mois dernier deux semaines à ses travailleurs à distance pour s’engager ou travailler depuis l’un de ses bureaux de Los Angeles, San Francisco ou Chicago deux jours par semaine à partir d’octobre ou perdre leur emploi en août. 31.
Selon le syndicat Grindr, créé cet été, 82 des 178 employés de l’application de rencontres ont été licenciés après avoir rejeté leur mandat. Ce qui équivaut à 46% du personnel.
Avec les informations de l’EFE
