Amazon a averti ses travailleurs que, pour être promus, ils devaient remplir l’obligation de travailler en personne au moins trois jours par semaine, au milieu d’une forte résistance interne à l’abandon du système. bureau à domicile.
« Comme toute entreprise, nous attendons des employés dont la promotion est envisagée qu’ils se conforment aux alignements et aux politiques de l’entreprise », a-t-il expliqué dans un communiqué. e-mail a déclaré à EFE l’une des porte-parole d’Amazon, Barbara Agrait, interrogée sur la question de bureau à domicile.
Les employés de bureau qui ne travaillent pas en personne trois jours ou plus par semaine ne seront promus que s’ils sont également approuvés par un responsable.
Depuis avant la pandémie, les employés administratifs peuvent demander à travailler à distance et chaque cas est évalué par l’entreprise elle-même.
Les tensions entre l’entreprise et ses travailleurs ont commencé en février dernier, lorsqu’Amazon a ordonné à ses 350 000 employés de reprendre le travail en personne à partir de mai.
Des milliers de travailleurs ont signé une pétition contre le mandat et ont appelé à la grève pour demander à l’entreprise plus de flexibilité en matière de travail à distance.
En juillet, le média Insider a eu accès à des fuites de messages dans lesquels Amazon proposait de faire signer une « démission volontaire » aux salariés qui ne se rendraient pas dans les centres de présentiel où travaillent ses équipes.
L’entreprise technologique a opté pour des réductions de personnel après le boom pandémique et a licencié depuis l’automne 2022, entre autres, 27 000 travailleurs dans ses divisions cloud computing, publicité et vente au détail.
De plus, elle s’oppose depuis de nombreuses années à la syndicalisation de ses employés, affirmant qu’elle préfère entretenir avec eux une relation personnelle et non médiatisée.
Avec les informations de l’EFE
