Pour les entreprises intéressées à s'établir au Mexique ou à favoriser leur développement pour répondre à la demande locale et internationale, il existe des facteurs clés à prendre en compte, selon une étude qui a compilé les observations de dirigeants d'entreprises de divers secteurs.
En principe, l'étude a identifié des facteurs liés aux aspects géographiques et économiques, puisque les spécialistes interrogés ont reconnu que la compréhension de l'environnement des affaires au Mexique, y compris la croissance économique, les coûts de main-d'œuvre, les accords de libre-échange et les infrastructures, sont des éléments cruciaux.
En ce sens, les experts ont recommandé de prendre en compte des facteurs tels que le total des investissements directs étrangers (IDE) par État et le nombre de parcs industriels, car ces facteurs fournissent un guide structuré aux entreprises pour valider les emplacements qui offrent des avantages adaptés à leurs besoins.
Deuxièmement, l'étude réalisée par le cabinet de conseil EY-Parthenon et la plateforme de formation UVM for Business, a identifié l'acquisition et le développement des talents, ainsi que l'orientation que doivent avoir les domaines des ressources humaines, comme un élément fondamental de la stratégie de croissance.
En ce sens, les résultats de l'étude indiquent que les dirigeants d'entreprise considèrent que les domaines de talents doivent concentrer leurs efforts sur l'attraction, la rétention et le développement des compétences et des connaissances de leurs employés.
Reconnaissant l'importance des compétences numériques, les compétences en anglais et les compétences générales au sein de la main-d'œuvre sont essentielles à la création d'avantages concurrentiels, affirment les recommandations.
Environ 80 % des entreprises installées au Mexique considèrent également qu'il est essentiel de former des talents dans des domaines numériques tels que l'analyse de données, le développement de logiciels et le raisonnement quantitatif.
Une autre suggestion courante parmi les spécialistes était que les entreprises devraient s'associer aux établissements d'enseignement pour concevoir des programmes axés sur la demande.
« Aujourd’hui, il est évident que les investissements dans notre pays ont atteint des sommets historiques. Cependant, les entreprises déjà présentes au Mexique et celles qui le seront encore doivent ajuster leurs stratégies de développement et les concentrer sur les talents qui les soutiennent. Développer les talents et leur fournir les compétences nécessaires pour accomplir leur travail dans un monde en évolution, et surtout technologique, est la clé du succès des entreprises à court et moyen terme », a déclaré Raúl Caraballo, vice-président académique de Laureate México, opérateur au Mexique. de l'Université del Valle.
Dans l'étude, des dirigeants d'équipes de plus de 5 mille éléments ont été consultés, issus de secteurs tels que l'électronique de haute technologie, l'automobile et les pièces détachées automobiles, la chimie, les machines et le commerce de détail.
