Le gouvernement du Mexique et les États-Unis ont convenu d’un plan de réparation qui répond à la plainte du pays voisin dans le cadre de la TMEC concernant le déni des droits à la liberté d’association et de négociation collective à l’entreprise Manufacturas VU, à Piedras Negras, Coahuila.
L’accord a été conclu par l’intermédiaire du ministère du Travail et de la Prévoyance sociale (STPS) et du ministère de l’Économie (SE) et découle des consultations menées entre les deux gouvernements sur la base de l’enquête menée par le Mexique dans ladite entreprise dans le cadre du mécanisme de réponse rapide du travail. Département du TMEC.
Dans ladite enquête, l’existence d’actes d’ingérence patronale au détriment du syndicat titulaire d’un certificat de représentation et d’autres comportements ayant nui à la négociation de bonne foi d’une convention collective a été confirmée.
Selon le ministère de l’Économie et du Travail, le plan de réparation comprend diverses actions et engagements de Manufacturas VU visant à garantir la pleine validité des droits à la liberté d’association et de négociation collective.
De plus, les dépendances ont promis de créer les conditions pour que les activités syndicales dans l’entreprise se déroulent dans un environnement neutre et sécuritaire.
L’application de stratégies de formation, de sensibilisation et de conseils juridiques aux travailleurs en matière de droits collectifs est également prévue.
Le STPS et le Centre fédéral de conciliation et d’enregistrement du travail (CFCRL) surveilleront le respect de cet accord.
« Une fois de plus, l’action opportune du gouvernement mexicain, ainsi que le dialogue respectueux et constructif entre les deux gouvernements, nous ont permis de traiter de manière adéquate cette demande de réexamen sans qu’il soit nécessaire d’interrompre les échanges entre les parties ou de demander l’établissement d’un groupe spécial. international », ont indiqué les secrétariats.
Pour sa part, le Département du travail des États-Unis a déclaré dans un communiqué que l’accord « comprend un engagement de VU à créer un climat qui favorise le respect du choix des travailleurs en matière de représentation syndicale et qui est exempt d’ingérence dans les activités syndicales ». du syndicat le plus représentatif ».
