Le Mexique a conclu l’enquête sur le déni des droits du travail aux travailleurs d’une usine de composants automobiles Asiaway à San Luis Potosí et a réintégré un travailleur licencié sans justification, a rapporté vendredi le ministère de l’Économie (SE) et du Travail et de la Prévoyance sociale (STPS).

En novembre dernier, le gouvernement du pays a annoncé l’admission de la révision du cas, dans le cadre du Mécanisme de réponse rapide du travail du Traité Mexique, États-Unis et Canada (TMEC).

« Au cours de l’enquête, l’existence de certaines actions d’Asiaway qui auraient pu constituer un déni de ces droits de la part de l’entreprise a été déterminée », ont indiqué les agences gouvernementales dans le communiqué.

Cependant, ils ont également annoncé que l’entreprise Asiaway avait mené des actions de réparation, coordonnées avec le STPS, et dans lesquelles se distingue la réintégration d’un travailleur de cette usine qui a été licencié sans justification.

En outre, l’entreprise a publié une charte de neutralité et des lignes directrices de conduite à l’intention de son personnel, et a même dispensé des formations sur la question et les lignes directrices de conduite, ainsi que sur les droits à la liberté d’association et de négociation collective.

L’enquête fait suite à une demande de La Liga Sindical Obrera Mexicana (LSOM), un syndicat mexicain indépendant, et du Réseau d’assistance juridique aux travailleurs (La Red ILAW).

« En conséquence de ce qui précède, le Mexique a conclu dans son enquête que les événements qui faisaient l’objet de la plainte dans le cadre du MLRR ont été résolus dans le délai de 45 jours calendaires fixé par l’AEUMC pour examen interne », ont détaillé les Secrétariats. .

De même, il a précisé que la clôture du dossier sera analysée conjointement par les gouvernements du Mexique et des États-Unis.

Enfin, il a reconnu la volonté d’Asiaway de collaborer aux actions de réparation et a averti qu’il veillerait à ce que la personne réintégrée dans l’entreprise poursuive son travail « dans un environnement où son droit à la libre association et à la négociation collective soit respecté, conformément aux normes mexicaines. législation. »

Avec les informations de l’EFE

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