Citigroup devrait licencier davantage d'employés en mars après une série d'environ 1.000 suppressions d'emplois ce mois-ci, selon deux sources proches du dossier.
La nouvelle vague de licenciements devrait être annoncée après le versement des primes, selon les sources, qui n'ont pas précisé l'ampleur ni le lieu de ces projets, non annoncés auparavant.
Elles surviennent alors que la directrice générale de Citi, Jane Fraser, poursuit un plan de redressement à grande échelle visant à réduire les coûts, à résoudre les problèmes de réglementation et à augmenter les bénéfices pour aider la banque à rattraper ses concurrents.
Selon l'une des sources, les licenciements de mars affecteront probablement les PDG et les cadres supérieurs de tous les secteurs d'activité. Certains cadres supérieurs ont déjà été réaffectés dans différentes divisions pour sécuriser leurs postes avant que les effectifs ne soient réduits, selon la source.
Les réductions de ce mois-ci ont également touché de nombreux employés de haut niveau, selon la deuxième source. Les sources ont refusé d'être identifiées alors qu'elles discutaient de questions de personnel.
Dans un communiqué, Citigroup a déclaré que la banque continuerait à réduire ses effectifs en 2026. « Ces changements reflètent les ajustements que nous effectuons pour garantir que nos niveaux de personnel, nos emplacements et notre expérience sont alignés sur les besoins commerciaux actuels ;
Le directeur financier, Mark Mason, a déclaré lors d'une conférence téléphonique sur les résultats que les effectifs de Citi étaient passés de 240 000 employés en 2022 à 226 000 employés à la fin de l'année dernière.
« Nous avons réduit nos effectifs et nous nous attendons à ce que cette tendance se poursuive à mesure que nous prenons du recul et examinons la trajectoire de notre base de dépenses », a déclaré Mason aux analystes lors d'une autre conférence téléphonique sur les résultats, soulignant 800 millions de dollars de dépenses liées aux indemnités de départ l'année dernière.
Les nouvelles vagues de licenciements, ainsi qu'une autre réorganisation annoncée en novembre, constituent les prochaines étapes de la stratégie de Fraser.
Fraser, qui a pris ses fonctions de PDG en 2021, a reçu une rémunération unique de 25 millions de dollars pour la progression de son plan de redressement et a été élue présidente du conseil d'administration en octobre.
En 2023 et 2024, l'entreprise a annoncé publiquement d'importants licenciements tout en réduisant les niveaux de direction et en vendant des actifs, mais les dernières réductions d'effectifs se font plus discrètement, selon une troisième source, sans en détailler les raisons.
Ces réductions surviennent alors que la banque bénéficie d'un allègement réglementaire. La Réserve fédérale américaine a fermé les avis exigeant que la banque corrige les faiblesses de la gestion des risques commerciaux, et le Bureau du contrôleur de la monnaie a retiré un amendement de 2024 à une sanction réglementaire de 2020 connue sous le nom d'ordonnance par consentement.
L'action Citi est en hausse de 65,8 % en 2025, surperformant de loin ses concurrents et un indice qui suit les actions bancaires en général. La banque a racheté des titres pour 13,25 milliards de dollars l'année dernière, et jusqu'à présent cette année, ses actions ont chuté de 0,8 %.
