Le Mexique doit remédier à diverses faiblesses pour tirer parti des opportunités créées par le Nearshoring, préviennent les spécialistes.
Lors du panel « Nearshoring, le panorama du Mexique », ils ont souligné ce mardi le manque d’infrastructures et de talents comme les principaux aspects qui devraient être résolus dans les États et les municipalités, et qu’actuellement les entreprises résolvent en interne pour pouvoir établir eux-mêmes dans le pays.
Jonathan Pomerantz, agent en chef du développeur Meor, a déclaré dans sa participation que le Nearshoring a donné l’opportunité au Mexique de capter 50 milliards de dollars d’investissements au cours des 5 prochaines années.
Au cours de la même période, a-t-il ajouté, le pays pourrait augmenter ses exportations de 155 milliards et se consolider comme le plus grand exportateur vers les États-Unis.
Cependant, le pays doit s’attaquer à l’aspect infrastructurel, car il manque de propriétés industrielles qui devraient déjà être construites, a-t-il commenté.
Selon le directeur, on estime actuellement qu’il manque 13 millions de mètres carrés d’espaces industriels pour que les entreprises puissent s’implanter sur le territoire national.
Dans sa participation, Fernando Pliego, associé de Salles Sainz Grant Thornton, a souligné qu’au Mexique également, il y avait un besoin urgent d’un plan d’eau pour remédier aux pénuries d’eau dans les centres industriels du nord et du centre-nord du pays.
Il a noté que certaines pratiques de recyclage de l’eau, comme la récolte, pourraient être encouragées au niveau des États. « Malheureusement, ce qui est réalisé se fait individuellement et non au niveau communautaire », a-t-il expliqué.
Les spécialistes s’accordent à dire qu’il y a également un manque de talents qualifiés pour rejoindre les entreprises qui pourraient s’implanter dans le pays grâce au nearshoring.
« Les talents qui existent sont déjà embauchés », a déclaré Pliego.
Ainsi, selon Grant Thornton, partenaire de Salles Sainz, les entreprises doivent absorber les coûts de formation du personnel dont elles ont besoin.
« Le personnel sera formé dès son entrée dans les entreprises », a-t-il précisé.
En décrivant le profil que le Mexique doit préparer pour le nearshoring, Pomerantz a déclaré que les talents requis proviennent principalement des domaines de l’ingénierie mécanique, électrique et automobile.
