Una Fitzpatrick a déclaré que l'espace technologique irlandais doit faire face à la dure réalité : il y a trop peu de femmes aux postes de direction.
S'exprimant lors d'une cérémonie de remise des diplômes du programme NOVA Women in Tech Leadership, Una Fitzpatrick, directrice de Technology Ireland chez Ibec, a averti que l'Irlande avait encore beaucoup à faire pour réduire le plus grand écart entre les sexes en Europe en matière de compétences numériques avancées.
NOVA a été créée par Technology Ireland Digital Skillnet en partenariat avec Connecting Women in Technology afin de résoudre le problème du trop petit nombre de femmes occupant des postes de direction, ainsi que les défis du trop peu de femmes dotées du jugement nécessaire pour diriger un changement induit par l'IA.
Fitzpatrick a déclaré : « Nous devons être francs sur les raisons pour lesquelles une voie sur mesure comme NOVA est essentielle. Nous opérons dans une époque de transformation technologique rapide, mais les déséquilibres structurels restent flagrants.
« Une étude récente de l'Institut de recherche économique et sociale a révélé une vérité qui donne à réfléchir : l'Irlande présente le plus grand écart entre les sexes en Europe en matière de compétences numériques avancées utilisées au travail. Alors que 44 % des hommes en Irlande utilisent des compétences numériques avancées dans leur travail quotidien, seulement 18 % des femmes le font. Cet écart de 26 points de pourcentage est presque le double de la moyenne européenne. «
Fitzpatrick, qui a récemment été nommé vice-président de Digital Europe, l'organisme qui représente les principales organisations industrielles et technologiques européennes, a expliqué que le secteur souffre d'un « pipeline qui fuit ». Même si les chiffres d'entrée dans la technologie sont prometteurs, les femmes n'occupent que 14 % des postes supérieurs. rôles techniques et d'ingénierie, et seulement environ 5 % des postes de direction.
« C'est précisément pour cela que NOVA a été construit. Ce n'est pas seulement un programme éducatif, c'est une intervention directe et stratégique conçue pour briser ce plafond de 5% », a déclaré Fitzpatrick.
Tracey Donnery, directrice des politiques et des communications chez Skillnet Ireland, a déclaré : « Construire un solide pipeline de talents de leadership diversifiés est essentielle à la compétitivité future de l'Irlande. Des programmes tels que NOVA démontrent comment la collaboration dirigée par l’industrie peut doter les professionnels des compétences, de la confiance et des réseaux nécessaires pour mener le changement.
