Selon l’entreprise, certains des éléments les mieux classés étaient : les stratégies commerciales, l’organisation et le changement, l’attraction des talents, la performance, l’objectif et les valeurs, ainsi que l’éthique et l’intégrité.
Pour la vice-présidente des ressources humaines, Cristina Mesón, ils ont la ferme mission de devenir la brasserie numéro 1 en termes de personnes, c’est pourquoi chaque jour ils travaillent sur des initiatives, des pratiques et des programmes qui les aident à découvrir, découvrir et promouvoir le potentiel de leurs collaborateurs. ,
Parmi les initiatives qui ont conduit Heinken México à obtenir cette certification, son comité exécutif connecté avec les gens se démarque, avec des espaces conçus pour partager les résultats de l’entreprise et, à son tour, rencontrer et répondre aux préoccupations des travailleurs.
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Son programme de développement et d’apprentissage, à travers lequel, à travers différents programmes de leadership, de mentorat et de coaching, des stratégies sont enseignées pour renforcer et développer les capacités fonctionnelles des employés.
La mission du programme de gestion de la performance est que tous les employés atteignent avec succès les buts et objectifs établis. Ton [email protected]pour un bien-être axé sur l’équilibre entre vie et carrière professionnelle de chacun.
L’initiative Be a Star, une stratégie qui vise à attirer, retenir et renforcer l’engagement ; la stratégie d’écoute qui, à travers différents processus de climat organisationnel, des séances de dialogue et des groupes de discussion, est coordonnée de manière récurrente dans différentes équipes.
Le programme Top Employers Institute certifie les organisations leaders en matière de pratiques de ressources humaines, sur la base de la participation et des résultats obtenus à l’enquête sur les meilleures pratiques qui qualifie six domaines : gestion, formation, attraction des talents, développement, engagement et unité, qui à leur tour comprennent 20 thèmes tels que que l’environnement de travail, l’apprentissage, le bien-être, la diversité et l’inclusion, le leadership et la durabilité, entre autres.
