L’humain au centre et le talent comme facteur déterminant pour transformer l’écosystème des affaires en Amérique latine : c’est la philosophie qui a inspiré la synergie entre Forbes en Español et NINCH Co. pour réaliser « Talent Room », une rencontre avec certains des plus grands chefs d’entreprise d’Amérique latine.
« Nous sommes conscients qu’avec Forbes en Español, notre objectif va au-delà du simple récit de réussites. Forbes est un formidable accélérateur de valeur pour le talent humain. Notre mission est de découvrir, de rendre visible et de nourrir les grands talents qui transforment le monde des affaires », a déclaré Elisabetta Lampedecchia, directrice de la stratégie de Forbes En Español, lors de sa participation à The Table Room.
L’expérience exclusive a réuni 25 dirigeants d’entreprises telles que Mercado Libre, HBO, Pandora, TikTok, Pinterest, Globant, Jüsto, Loreal, NotCo, Pernod Ricard, FEMSA, Totalplay et Toyota pour partager leurs points de vue sur le leadership futur ainsi que sur les tendances. .et les enjeux commerciaux de la région.
« C’est une grande fierté de travailler avec un média aussi prestigieux que Forbes, pour nous c’est une alliance inestimable. Nous sommes heureux; Nous avons appris que le leadership se construit avec de grands leaders, avec des erreurs et des expériences. Cela nous laisse apprendre la créativité, comme la capacité de connecter les choses dans la poursuite de meilleures entreprises, des entreprises avec un but, des entreprises durables. C’est un effort que nous avons fait chez NINCH et ce soir il est renforcé par Forbes », a célébré Noelia Chessari, PDG et fondatrice de l’agence de communication.
Au cours de la soirée, les invités ont partagé une séance de réseautage enrichissante, des conversations et des synergies au goût d’une expérience gastronomique créée par le chef Abel Hernández, tenue au Food & Wine by Table, au cœur de Polanco.
En ce sens, la soirée a commémoré la diversité des talents au sein des industries de la région. C’est ce qu’a exprimé Sean Summer, Global CMO de Mercado Libre, qui a révélé que les outils numériques qui transforment le monde ne sont pas à la base de la stratégie, mais correspondent aux compétences et aux talents développés par les personnes qui composent les entreprises tout au long du chaîne de valeur.
« Ce ne sont pas les technologies et le marketing mais l’optimisation des ressources qui est pertinente. Nous sommes tous des intérimaires, et tout comme nous, les outils numériques sont de passage ; il ne s’agit pas de les exploiter mais de les comprendre », a souligné Summer.
Ainsi, le dirigeant a défini l’un des concepts qui, selon lui, détermine le succès du leadership : la curiosité intellectuelle, comme capacité d’adaptation à divers domaines d’apprentissage et d’exploration créative.
On parle beaucoup des technologies qui transforment les entreprises et de la façon dont nous vivons notre vie quotidienne. Cependant, le leadership dans les organisations continue d’être l’un des axes centraux de leur croissance et, par conséquent, de leur impact économique, social et culturel.
Une étude de McKinsey a révélé qu’un leadership efficace peut augmenter la performance financière d’une organisation jusqu’à 20 %. De plus, selon un rapport Gallup, 70 % de la variance de l’engagement des employés est influencée par la qualité du leadership.
En approfondissant le sujet, de Forbes en espagnol, nous envisageons certaines compétences et styles de leadership futurs que vous ne devriez pas perdre de vue pour être un leader performant :
Les dirigeants sont plus disposés à partager le pouvoir et à encourager la participation active des membres de l’équipe à la prise de décision et à la résolution de problèmes.
À mesure que les organisations deviennent plus conscientes de l’importance de l’intelligence émotionnelle et des compétences interpersonnelles dans un leadership efficace, on s’attend à ce que les futurs dirigeants se concentrent davantage sur le développement de ces compétences. L’empathie, une communication efficace et la capacité d’établir des relations solides seront des aspects clés d’un leadership réussi.
Dans un environnement commercial de plus en plus changeant et perturbateur, les dirigeants de demain devront être agiles et capables de s’adapter rapidement aux nouvelles circonstances. La capacité à gérer l’incertitude, à favoriser l’innovation et à prendre des décisions éclairées dans des environnements complexes sera essentielle au succès du leadership.
La direction future devrait promouvoir la diversité et l’inclusion à tous les niveaux de l’organisation. La représentation équitable des différents sexes, cultures, origines et perspectives dans les rôles de leadership améliore non seulement la prise de décision, mais reflète également la diversité des clients et de la société dans son ensemble.
Avec les progrès continus de la technologie, on s’attend à ce que les dirigeants de demain soient prêts à comprendre et à tirer parti des opportunités offertes par les nouveaux outils et solutions numériques. La capacité à diriger la transformation numérique, à stimuler l’innovation technologique et à adopter une approche centrée sur les données sera essentielle.
Ces tendances suggèrent que le leadership dans les entreprises et les entreprises évolue vers une approche plus collaborative, éthique, agile et centrée sur les personnes. Les dirigeants de demain devront développer des compétences interpersonnelles, s’adapter au changement et diriger avec des valeurs fortes pour conduire le succès et la pérennité des organisations dans un environnement d’affaires en constante évolution.
‘The Talent Room’ émerge comme un mouvement qui rassemble les meilleurs talents dans tous les domaines, réunissant les dirigeants qui, avec conscience, veulent transformer ensemble l’environnement des affaires pour une nouvelle humanité.
