SiliconRepublic.com s'est entretenu avec des experts de Yahoo Mail sur la manière de se démarquer dans un domaine concurrentiel et les opportunités offertes aux demandeurs d'emploi.
« Yahoo Mail est au milieu de notre transformation technique la plus importante depuis plus d'une décennie », a déclaré Nikhil Gandhi, vice-président principal de l'ingénierie chez yahoo Mail.
« Nous construisons une refonte mobile de fond en comble et une expérience de bureau modernisée et intégrons des expériences d'IA uniques dans l'ensemble du produit », a-t-il déclaré. « L'équipe irlandaise joue un rôle essentiel en continuant à étendre notre travail à l'échelle mondiale et les ingénieurs que nous recrutons ont l'opportunité de travailler sur des produits ayant une portée et un impact réels.
Kiran Krishna Hegde, cadre supérieur et ingénieur système chez Yahoo Mail, a expliqué que pour l'instant, l'entreprise se concentre sur le centre d'ingénierie du renseignement en Irlande et passe de la constitution de l'équipe à la livraison, en effectuant les bonnes embauches clés et en intégrant et en contribuant de nouveaux membres de l'équipe.
Pour répondre à ces besoins, il a déclaré : « Nous recherchons des ingénieurs dotés de solides fondamentaux, d’un bon jugement et d’une véritable appropriation. Codage et la conception du système sont les enjeux de la table, mais nous ne recherchons pas seulement des personnes capables de fournir des fonctionnalités. Nous voulons des gens qui comprennent l’échelle, la fiabilité, les compromis et la différence entre faire fonctionner quelque chose et le construire correctement.
Il est d'avis que les candidats les plus appropriés pour des postes dans ce domaine sont généralement ceux qui ont une réelle expérience de la production, qui ont vu comment les systèmes peuvent échouer et qui ont ainsi appris à construire des systèmes plus résilients.
« Un ingénieur back-end doit comprendre les problèmes liés à la plate-forme et aux données », a-t-il déclaré. « Un ingénieur de données doit penser comme un ingénieur logiciel, et pas seulement comme un créateur de flux de travail. Par-dessus tout, nous voulons des personnes qui se soucient du savoir-faire de l'ingénierie, peuvent travailler dans la complexité et sont à l'aise d'être responsables des résultats. »
Il a noté que la collaboration et l'état d'esprit d'une seule équipe ne feraient pas de mal non plus, car l'équipe basée en Irlande travaille en étroite collaboration avec une équipe plus importante basée aux États-Unis, ainsi qu'avec des collègues du monde entier, ce qui rend les ingénieurs « modestes, généreux avec le contexte et motivés autant par le progrès collectif que par la réussite individuelle » précieux pour l'organisation.
Se démarquer
Parmi les défis ou pièges potentiels, Hegde trouve que trop de candidats énumèrent les responsabilités au lieu d'expliquer les résultats. Ceux qui cherchent à se démarquer de manière positive doivent identifier les problèmes qu’ils ont résolus, ce qui a changé et pourquoi cela est important dans l’ensemble des choses.
« Les exemples spécifiques ont toujours plus de poids que les affirmations générales », a-t-il déclaré. « Nous prêtons également attention à la manière dont les candidats travaillent avec les autres. Dans un environnement distribué, des ingénieurs solides ne se contentent pas de produire un bon travail individuel, ils créent de la clarté, collaborent entre les équipes, partagent le contexte dès le début et aident à faire avancer le groupe dans son ensemble. Cette combinaison de force technique et d'un véritable état d'esprit d'équipe se démarque. »
Souvent, a-t-il expliqué, le plus grand défi pour les organisations lors de l'examen des candidatures n'est pas le nombre de candidats mais plutôt la qualité et la question de savoir si leur profondeur technique, leur expérience pratique et leur jugement en ingénierie correspondent ou non au niveau requis.
Hegde a déclaré : « Les titres ne se traduisent pas non plus toujours clairement. Dans un marché comme Dublin, l'étendue des rôles dans les entreprises non axées sur la technologie peut être très différente, donc un titre senior sur papier ne signifie pas toujours que la personne a travaillé à ce niveau dans la pratique. » Nous le constatons particulièrement dans l'ingénierie des données et de l'apprentissage automatique, où il y a souvent une forte exposition aux outils ou à la théorie, mais moins d'expérience dans la construction de systèmes de production sous des contraintes d'échelle réelle, de latence et de fiabilité.
« L'IA a également rendu cela plus difficile dans l'ensemble de l'industrie. Les applications sont plus raffinées, mais il faut désormais plus d'efforts pour séparer la présentation de la substance. Cela dit, être bien embauché n’est jamais un effort solitaire, et un partenariat solide avec notre équipe de recrutement nous a grandement aidés à naviguer sur le marché local, à calibrer correctement les rôles et à maintenir notre élan.
Prenez une chance
« Pour les ingénieurs en début de carrière, ce sont de solides fondamentaux qui comptent le plus », a reconnu Karim Al Srag, directeur de l'ingénierie chez Yahoo Mail. « Les structures de données, les algorithmes, la résolution de problèmes et, selon le rôle, les systèmes, les données ou les bases de l'apprentissage automatique. Un diplôme aide, mais ce n'est qu'une partie du tableau. »
Pour Al Srag, ce qui compte, c'est la preuve d'un ensemble d'œuvres montrant votre intérêt et compétencevia des projets parallèles, des stages, des contributions open source, des recherches et autres travaux pratiques. « Alors oui, il existe des alternatives à l'éducation traditionnelle, mais quelle que soit la voie empruntée par quelqu'un, il doit toujours démontrer des fondamentaux solides et une réelle capacité pratique. »
Une fois localisé, il a noté que le meilleur soutien qu'une organisation comme Yahoo Mail puisse offrir aux nouvelles recrues est de les aider à devenir productifs dès le début, tout en donnant aux professionnels le contexte nécessaire pour évoluer correctement dans leur rôle.
« Dans le centre de renseignement Yahoo Mail en Irlande, nous utilisons des plans d'intégration structurés pour les ingénieurs back-end, données et apprentissage automatique. Ceux-ci combinent une lecture ciblée avec des tâches pratiques et fondées sur des preuves, afin que les gens puissent s'installer correctement et commencer à contribuer rapidement. «
Pour Hegde, alors que le centre de renseignement Yahoo Mail en Irlande est encore en construction, il a expliqué qu'il ne s'agit pas d'un environnement dans lequel les gens peuvent disparaître dans des rôles étroits ou se cacher derrière des processus. Au lieu de cela, il a déclaré : « Il s’agit d’une équipe agile et hautement responsable, ce qui signifie que chaque embauche compte et que chaque contribution significative a un impact visible.
« Si quelqu'un souhaite un rôle très confortable avec une propriété restreinte, ce n'est probablement pas la bonne solution. Mais s'il souhaite travailler avec des ingénieurs solides, résoudre des problèmes importants et contribuer à façonner à la fois les systèmes et l'équipe pendant qu'ils sont encore en train de prendre forme, c'est une opportunité rare. »
Pour n'importe qui intéressé à postuleril y a actuellement des postes vacants pour deux professionnels, un ingénieur de données principal et un ingénieur back-end principal.
