Joseph Holland d'Aon explique comment emprunter la route la moins fréquentée peut vous mener vers la carrière que vous êtes censé avoir.
«Je voulais devenir architecte», explique Joseph Holland, directeur des fondations numériques, des plateformes d'IA et de l'expérience des développeurs chez Aon. C'était le plan ; cependant, après avoir complété le Leaving Cert, il a constaté qu'il n'avait pas les points CAO requis et « tout à coup, il n'avait plus de plan ».
« Mais j'ai toujours été intéressé par les ordinateurs et la technologie. Même lorsque j'étais au chômage, je remettais à neuf de vieux PC et je les revendais », a-t-il déclaré à SiliconRepublic.com. « Ainsi, lorsqu'un assistant social du FÁS a mentionné Fastrack into Information Technology (FIT), cela a immédiatement attiré mon attention. »
Il a été accepté dans le programme et a obtenu un certificat avancé QQI-FET niveau six en support informatique spécifique et un contrat d'un an chez Kepak Group qui est rapidement devenu permanent.
À partir de là, il est passé à la version 1, puis à Aon où, après avoir repéré une lacune en raison de l'absence de fonction d'expérience de développement, il a plaidé en faveur d'en créer une. Aujourd'hui, il dirige la plateforme d'IA et le service d'expérience des développeurs. En cours de route, il s'est également inscrit au Trinity College de Dublin, en tant qu'étudiant adulte, où il a obtenu son diplôme en systèmes d'information.
Tout cela pour dire que souvent, même si vous avez un plan, vous ne finissez pas toujours par aller dans la direction que vous pensiez prendre. Professionnellement, cela peut prendre du temps et des recherches pour déterminer la meilleure marche à suivre.
«Je suis content de l'avoir fait», déclare Holland à propos de son programme d'études.
« J'ai acquis des compétences utiles en matière de gestion de projet, d'analyse de systèmes et de compréhension de la manière dont la technologie s'intègre dans une stratégie commerciale plus large. Mais honnêtement, l'expérience et les antécédents que j'avais déjà acquis comptaient plus pour chaque employeur que le morceau de papier. »
Aucune alternative au progrès
L'accès à des opportunités d'éducation et de perfectionnement moins typiques est, pour Holland, « tout », car il explique que sans FIT, il aurait probablement choisi de repasser le Leaving Cert, plaçant ainsi sa carrière sur une trajectoire différente.
Il note : « Le système traditionnel m'avait radié sur la base d'un ensemble de résultats d'examens. FIT m'a regardé différemment. Ce qui fait que des programmes comme FIT fonctionnent, c'est le lien direct avec l'industrie.
« Vous n'étudiez pas la théorie de manière isolée. Vous acquérez des compétences dont les employeurs ont réellement besoin et vous êtes placé dans de véritables lieux de travail où vous pouvez faire vos preuves. »
Selon lui, les apprentissages ont le pouvoir d'éliminer les plus grands obstacles pour les jeunes qui ont du mal à mettre le pied dans la porte lorsqu'ils n'ont pas de diplôme sur leur CV.
« L'industrie technologique évolue rapidement et ne se soucie pas particulièrement d'où vient votre qualification. Il se soucie de savoir si vous pouvez résoudre des problèmes et continuer à apprendre. Les voies alternatives sont souvent plus efficaces pour développer ces qualités que quatre années de cours », dit-il.
Et une partie de la création d'opportunités pour les jeunes, explique-t-il, consiste à briser les mythes néfastes selon lesquels les filières éducatives alternatives seraient un moyen d'accéder à une carrière technologique.
À bas les mythes
« Le plus grand mythe est qu'ils sont au deuxième rang. Que si vous étiez assez bon, vous seriez allé à l'université. L'éducation universitaire a une réelle valeur et je ne la critique pas », dit-il.
« Mais j'ai travaillé avec des personnes de tous horizons éducatifs au cours des 20 dernières années et le chemin emprunté par quelqu'un ne vous en dit pas beaucoup sur la qualité de son travail. »
Ce qui compte, selon lui, c'est ce que l'individu a fait de son temps depuis. Un autre mensonge répandu est qu’il existe un plafond que vous finirez par atteindre. Holland explique qu'il existe souvent une croyance erronée selon laquelle même si vous pouvez accéder à un poste de débutant grâce à un apprentissage, une fois que vous commencez à chercher un poste plus élevé, vous vous heurterez à des obstacles.
« Je suis directeur d'une entreprise Fortune 500. J'ai obtenu mon diplôme au début de ma carrière, pas avant. Le plafond est artificiel et il est maintenu par les pratiques d'embauche, et non par une réelle limitation de ce que les personnes issues d'itinéraires alternatifs peuvent réaliser. »
Enfin, il constate qu’il existe également une idée fausse selon laquelle les itinéraires alternatifs ne mènent qu’à des rôles techniques. D'après l'expérience de Holland, les compétences développées grâce à des programmes tels que FIT vont bien au-delà du codage ou du réseautage.
« Ma propre carrière est passée du travail pratique sur les infrastructures à la direction de la stratégie d'IA d'entreprise et à la création d'une nouvelle fonction commerciale. Les carrières technologiques reposent sur l'apprentissage continu et le point de départ compte beaucoup moins qu'on ne le pense. »
À ce stade, Holland exhorte les employeurs à examiner sérieusement la manière dont les apprentissages technologiques en particulier peuvent créer un vivier de talents solide, notant que de nombreuses compétences recherchées – telles que la curiosité, une solide éthique de travail et la volonté d’apprendre – ne nécessitent jamais de diplôme.
Et à tout jeune qui n’a pas obtenu le nombre de points ou de résultats d’examen dont il avait besoin, ou qui est assis dans une salle de classe et se demande s’il est sur la bonne voie ou s’il existe effectivement des alternatives, il veut qu’il sache qu’il en existe – et il y est allé aussi.
« Le système éducatif mesure un type très restreint de capacités à un moment très précis de votre vie. Il ne vous définit pas et ne prédit certainement pas où vous finirez. Je suis passé d'un jeune au chômage à la direction de plates-formes d'IA dans un Fortune 500 tout en dirigeant un sanctuaire pour animaux et une start-up de technologie musicale », dit-il.
« La vie est plus vaste, plus étrange et plus intéressante que n'importe quelle séance d'orientation professionnelle ne vous le dira. Des programmes comme FIT existent parce que l'industrie technologique a besoin de personnes qui pensent différemment et n'ont pas peur de comprendre les choses à la volée. Si cela vous ressemble, il y a un chemin qui vous attend. Vous avez juste besoin de savoir qu'il est là. «
