Sinéad Cullen offre quelques conseils pratiques aux jeunes, diplômés et professionnels souhaitant repartir à zéro dans le secteur des sciences de la vie.
Quel que soit le secteur dans lequel vous espérez entrer ou le niveau d'expérience que vous avez acquis jusqu'à présent, cela peut être une période déroutante lorsque vous essayez de trouver le rôle qui correspond le mieux à vos ambitions et à vos intérêts.
Même si vous savez que vous seriez un bon candidat et que vous possédez les qualifications nécessaires, cela ne signifie pas nécessairement que la recherche d'emploi ou les premières semaines et mois de travail seront une promenade dans le parc. Mais c'est normal et c'est souvent une expérience partagée.
Pour Sinead Cullendirecteur de Life Science Recruitment, qui est membre du Vertical Markets Group, avoir débuté dans un laboratoire pendant ses études universitaires et acquérir une formation en neurosciences et en sciences générales n'était qu'une partie du puzzle.
Elle a expliqué : « Les étudiants devraient absolument se tourner vers une formation appliquée et interdisciplinaire qui relie les compétences techniques de laboratoire à l’exécution commerciale.
« Recherchez des ateliers pratiques avec des organismes industriels comme le NIBRT, qui offrent une fantastique exposition pratique aux opérations biopharmaceutiques et aux environnements BPF du monde réel. En plus de cela, suivre des modules ou des cours de courte durée sur les affaires réglementaires, comprendre les cadres HPRA ou FDA et la gestion de projet, peut vous donner un avantage lorsque vous vous lancez dans l'industrie. «
Elle trouve qu'il est très utile de s'engager dans des stages, des programmes d'études supérieures et des événements de l'industrie, notant qu'il est temps pour les demandeurs d'emploi d'arrêter d'envoyer des « CV génériques sur les sites d'emploi ».
Cullen a déclaré : « Je dis toujours aux candidats que le réseautage est essentiel. Participez à des événements de troisième cycle en personne, à des séminaires de carrière et à des salons de l'emploi pour parler directement avec les recruteurs et les responsables du recrutement.
» Côté numérique, utilisez des outils comme LinkedIn et les annuaires sectoriels pour savoir qui recrute. Lorsque vous contactez des recruteurs ou des équipes d'acquisition de talents, donnez-leur une vraie raison de se connecter avec un message personnel et non générique. «
Les bases
Dans un paysage concurrentiel, où il peut être difficile d'obtenir des postes convoités, Cullen a suggéré d'avoir plus à faire valoir que la compétence technique et la pertinence du diplôme, qu'elle a décrit comme des « exigences de base évidentes ».
Elle a expliqué que les employeurs regardent bien au-delà de la réussite scolaire d'une personne et, d'après son expérience, donnent la priorité aux candidats qui peuvent démontrer de solides compétences générales, des capacités de résolution de problèmes, une communication active, une grande attention aux détails et qui possèdent d'importantes compétences en rédaction scientifique.
« Les équipes des sciences de la vie étant de plus en plus interfonctionnelles, les coordinateurs recherchent des candidats capables d'expliquer clairement des concepts scientifiques complexes à des collègues d'équipes non scientifiques. En démontrant une connaissance des normes de base de l'industrie, comme les bonnes pratiques de fabrication ou la conformité, et en faisant preuve d'un véritable enthousiasme pour apprendre, vous vous démarquerez. »
Mais qu’en est-il de ces premières semaines et mois où vous trouvez vos marques et êtes encore relativement vert ?
Cullen a souligné que l'agilité et la volonté d'apprendre sur le tas sont essentielles au succès. De même, les employeurs ne s’attendent pas à ce qu’un stagiaire, un diplômé ou un débutant en début de carrière maîtrise parfaitement chaque processus. Ce qu’ils attendent, c’est que vous ayez une grande capacité d’adaptation, une nature curieuse et une sérieuse attention aux détails.
Elle a déclaré : « Dans les sciences de la vie, la conformité, la sécurité et une documentation rigoureuse ne sont pas négociables. Être un membre d'équipe solidaire et proactif qui n'a pas peur de poser des questions et de s'approprier les tâches initiales renforcera rapidement votre crédibilité au sein des équipes interfonctionnelles. »
Assimilation professionnelle
Si vous cherchez à vous intégrer et à vous développer professionnellement, Cullen conseille aux diplômés et aux employés de se concentrer sur la construction d'un ensemble de compétences robustes, polyvalentes et doubles. En associant vos compétences scientifiques de base à des capacités pratiques, qu'il s'agisse de réglementation, de leadership ou de stratégie commerciale, elle constate que vous restez malléable à mesure que les demandes de l'industrie évoluent.
« Considérez votre carrière comme un voyage continu », a-t-elle déclaré. « Gardez votre CV et profil LinkedIn mis à jour avec des réalisations claires et un langage axé sur l'action, plutôt que de simplement énumérer des descriptions de poste.
« Plus important encore, entretenez des relations authentiques et à long terme avec des mentors, des pairs et des recruteurs spécialisés. La communauté des sciences de la vie est très unie et ces liens vous soutiendront à chaque changement de carrière. »
Peut-être plus important encore, elle exhorterait les jeunes, les diplômés et les demandeurs d'emploi qui souhaitent faire carrière dans les sciences de la vie à comprendre qu'il existe une variété de rôles en dehors du travail en laboratoire, dans des domaines tels que la commercialisation, la réglementation et la stratégie.
« N'ayez pas peur de prendre du recul, d'évaluer ce que vous aimez réellement faire au quotidien et de réagir si une opportunité inattendue se présente », a-t-elle déclaré. « Lorsque vous postulez à un poste, adaptez votre histoire et votre CV spécifiquement à cette entreprise et à ce secteur, en montrant que la conscience de soi et l'attention aux détails font toute la différence. »
Elle a ajouté : « Il n’y a pas de « bonne » voie unique et cela dépend entièrement de ce que vous attendez de votre carrière. Donc, si votre passion réside dans la R&D de base, la découverte de médicaments ou la biotechnologie spécialisée, un doctorat est fait pour vous.
Ou si vous envisagez de quitter la recherche pure et de passer à des secteurs industriels tels que l'assurance qualité, les affaires réglementaires ou les opérations cliniques, une maîtrise pourrait être le choix optimal.
« Il est important de ne pas considérer le temps passé à explorer les options comme une perte de temps », a déclaré Cullen. « De nombreuses carrières à long terme commencent directement dans des postes de niveau débutant dans l'industrie, où vous apprenez sur le tas, vous adaptez aux nouvelles technologies et développez une expertise opérationnelle approfondie.
