Le rapport révèle que, même si le potentiel de suppression d’emplois de l’IA constitue un risque perçu, la main-d’œuvre mondiale est plus susceptible de craindre l’impact de l’instabilité sur la sécurité de l’emploi.
Cabinet de services professionnels PwC a publié une nouvelle étude mondiale explorant les dernières tendances en matière de main-d'œuvre autour des défis actuels, des problèmes liés à l'adoption de l'IA et des pressions associées à la croissance.
L'enquête 2026 « Workforce Hopes and Fears » a collecté des données auprès de près de 50 000 employés dispersés dans le monde, dont 1 004 situés en Irlande, afin de déterminer le sentiment des travailleurs dans un environnement qui gère des changements rapides, des charges de travail croissantes et une pression accrue.
Ce qui a été découvert, c'est que malgré les inquiétudes concernant la menace que représente l'intelligence artificielle pour la sécurité de l'emploi, les salariés du monde entier estiment que la volatilité économique présente le plus grand danger pour leur rôle (57 %). 45 % des participants irlandais étaient d’accord.
44 % des personnes interrogées dans le monde et 41 % des contributeurs irlandais estiment que l’IA constitue la plus grande menace.
Point d'ébullition
Le rapport de PwC révèle que les employés sont confrontés à des pressions importantes en dehors de l'essor de l'IA, avec seulement 34 % des participants mondiaux et 26 % des employés irlandais déclarant avoir suffisamment d'argent à la fin de chaque mois, une fois les factures payées. Ce chiffre est en baisse respectivement de huit points et de 13 points par rapport à l'année précédente.
66 % des participants irlandais ont convenu que les craintes liées au coût de la vie ont eu un impact sur leur capacité à travailler, à rester motivés et à développer des relations avec leurs collègues au cours de l'année écoulée. Cela était également vrai pour 62 % de la cohorte mondiale.
PwC a constaté que cela se produit dans un espace où plus d'un quart des cotisants ont le sentiment d'avoir beaucoup moins de pouvoir de négociation aujourd'hui qu'il y a trois ans.
Changer d'espace
L'évolution des attentes et la transformation du paysage professionnel étaient des thèmes récurrents dans le rapport de PwC, avec 58 % des employés mondiaux et 55 % des employés irlandais ayant connu « plus de changements au cours de la dernière année que les années précédentes ».
Beaucoup ont dû adapter leurs compétences pour continuer à exercer leur rôle, 40 % des contributeurs mondiaux déclarant que cela était vrai à grande ou très grande échelle. En conséquence, près d’un tiers des travailleurs irlandais et 27 % des employés dans le monde estiment que l’épuisement professionnel et la fatigue entraînent une baisse de productivité.
Conformément à une économie plus difficile et à des facteurs de stress supplémentaires sur le lieu de travail, 19 % des participants internationaux et 22 % des participants irlandais prévoient de changer d'employeur au cours de l'année prochaine. Plus d’un tiers de la cohorte irlandaise est extrêmement susceptible de rechercher une augmentation de salaire ou une promotion.
Commentant le rapport, Laoise Mullane, directrice du conseil en main-d'œuvre et Adoption de l'IA responsable chez PwC Irlande, a déclaré : « À une époque où les travailleurs irlandais et internationaux ressentent la pression de charges de travail plus lourdes et de changements constants, ceux qui utilisent régulièrement l'IA font état de niveaux plus élevés de confiance, d'ambition et d'optimisme.
« Le défi du leadership est de tirer parti de cette dynamique sans créer de clivage entre ceux qui vont de l’avant grâce à l’IA et ceux qui risquent d’être laissés pour compte, en veillant à ce que les avantages de l’IA se fassent sentir sur l’ensemble du personnel. »
