Environ 20 % de la couche de gestion d'Uber est supprimée, ainsi que près de la moitié de ses micro-équipes.
Uber supprime environ 3 300 emplois dans le monde dans le but de réduire les niveaux de gestion et de concentrer les investissements sur les opportunités futures.
Les licenciements, qui représentent environ 10 % de l'effectif total de l'entreprise, visent à rendre Uber « plus simple et plus rapide », a déclaré le PDG Dara Khosrowshahi, à l'image d'autres grandes entreprises technologiques qui ont collectivement licencié plus de 120 000 emplois cette année seulement.
« Une organisation plus légère signifiera une appropriation plus claire, des décisions plus rapides et plus de temps passé à construire plutôt qu'à coordonner », a déclaré Khosrowshahi aux employés dans un long e-mail.
« Cela générera également des économies que nous avons l'intention de réinvestir dans la croissance, l'innovation et les capacités qui compteront le plus au cours des années à venir », a-t-il déclaré.
« Au cours des cinq dernières années, Uber a connu une croissance de plusieurs ordres de grandeur… mais cette croissance a également apporté de la complexité : plus de niveaux, plus de coordination, une propriété plus fragmentée. »
Khosrowshahi n’a pas mentionné AI comme raison des derniers licenciements. Cependant, en juillet, l'entreprise a supprimé environ 10 % de son équipe chargée des opérations communautaires afin de poursuivre son orientation vers l'IA.
Uber n'a pas publié le nombre de personnes qu'il emploie en Irlande. Cependant, s'exprimant devant un comité mixte de l'Oireachtas sur les transports plus tôt cette année, le directeur d'Uber pour l'Irlande, Kieran Harte, a déclaré que l'entreprise employait plus de 400 personnes dans son bureau de Limerick. SiliconRepublic.com a contacté Uber pour obtenir de plus amples informations sur les effets des licenciements en Irlande.
Cette décision intervient après que la société a enregistré une croissance trimestrielle de son chiffre d'affaires de 12 % sur un an, à 14,2 milliards de dollars. Ses actions, qui ont chuté de près de 8 % au cours de l'année dernière, ont réalisé un gain marginal d'environ 2 % en pré-bourse aujourd'hui (2 septembre) après l'annonce.
Selon l'e-mail, environ 20 % de la couche de gestion d'Uber est supprimée, ainsi que près de la moitié de ses micro-équipes. Le géant du covoiturage a également déclaré qu'il concentrerait ses équipes dans un plus petit nombre de pôles clés ; New York et San Francisco étant ses plus grandes équipes régionales dans des pôles régionaux désignés, des équipes locales dans des pôles nationaux et des équipes techniques dans des pôles technologiques.
L’entreprise demande également à une grande majorité de ses employés distants de se déplacer au bureau. Seul environ un pour cent de ses employés seront désormais à distance, a déclaré Khosrowshahi dans l'e-mail. Les politiques de travail hybride dans l'entreprise se poursuivront, a-t-il ajouté, ce qui nécessite trois jours par semaine au bureau.
Les recherches suggèrent que la flexibilité organisationnelle est essentielle au bien-être des employés. Pendant ce temps, le professeur Mark Ma de l'Université de Pittsburgh a récemment écrit dans The Conversation que les changements organisationnels liés à l'IA ont été accueillis négativement par les employés. Son analyse a révélé que l’opinion des employés joue un rôle plus important dans la libération des avantages de l’IA que l’optimisme des dirigeants.
Les licenciements chez Uber surviennent alors que l'entreprise a engagé plus de 10 milliards de dollars pour faire avancer ses projets de robotaxi. Le mois dernier, elle a lancé son premier service de robotaxi en Europe en partenariat avec le constructeur de véhicules autonomes Pony AI et la société de mobilité croate Verne.
Elle exploite déjà des robotaxis à Abu Dhabi, Dubaï et Riyad, ainsi que dans un certain nombre de villes américaines, et prévoit d'étendre davantage ses services audiovisuels à Londres, Madrid, Munich, Hong Kong et dans un certain nombre de villes américaines.
En juillet, la société a accepté d'acheter la plateforme de livraison de nourriture Delivery Hero pour une valeur nette de 14,8 milliards de dollars, élargissant ainsi sa portée commerciale à près de 100 pays.
Plus tôt cette semaine, PayPal a annoncé qu'il licenciait 164 de ses employés basés en Irlande pour « simplifier » les opérations en vue d'une croissance à long terme, tandis qu'Etsy a récemment supprimé 12 % de ses effectifs au profit d'« équipes plus plates et plus rapides ».
