Le dernier rapport sur les tendances de la main-d'œuvre de Matrix Recruitment révèle que plusieurs facteurs, tels que la transparence des salaires et la flexibilité du lieu de travail, ont un impact sur le paysage du recrutement.
La plateforme de recrutement Matrix Recruitment a publié ses données d'embauche pour le premier semestre 2026 et a constaté que jusqu'à présent cette année, les employeurs accordent beaucoup plus d'importance à la recherche de candidats.bon genre' de talents à long terme. Cela implique un processus de recrutement plus structuré avec une prise de décision d'embauche plus efficace, a indiqué l'entreprise.
Le rapport sur les tendances de la main-d'œuvre révèle également que les récentes activités de recrutement ont été résilientes, le nombre d'offres d'emploi étant conforme à celui de la même période de l'année dernière, en particulier dans les secteurs connaissant une pénurie persistante de compétences, tels que la fabrication, l'ingénierie et les services financiers.
Conformément aux chiffres montrant un changement dans le comportement d’embauche des employeurs, on a constaté une diminution du nombre de postes pourvus après un seul entretien. Le rapport de Matrix indique que la proportion de postes pourvus après un seul entretien est passée de 31 % au premier semestre 2025 à 21 % au cours de la même période en 2026.
Malgré des processus de recrutement plus rigoureux, Matrix a également constaté que le délai moyen pour pourvoir un poste permanent est passé d'environ 59 jours à environ 54 jours, d'une année sur l'autre.
Commentant les résultats, Breda Dooley, responsable du recrutement chez Matrix, a déclaré : « Les employeurs adoptent une approche plus stratégique du recrutement. Ils regardent au-delà des compétences et de l'expérience immédiates pour trouver des candidats qui ajouteront de la valeur à long terme à leur organisation. «
« En conséquence, nous assistons à des processus d'entretien plus structurés et en plusieurs étapes, en particulier pour les postes permanents. »
Elle a ajouté : « Bien que les processus d'entretien soient devenus plus approfondis, les employeurs avancent plus rapidement une fois qu'ils identifient le bon candidat. Une meilleure planification des effectifs et une plus grande clarté concernant les besoins d'embauche aident les organisations à réduire le processus d'embauche sans compromettre la qualité de leurs décisions de recrutement. «
Jusqu'à présent, en 2026, un certain nombre de rapports et d'experts ont exploré la demande croissante de contracter et les intérimaires. Les recherches de Matrix poursuivent cette tendance, enregistrant une augmentation de 12 % des postes vacants temporaires au cours des six premiers mois de 2026, tandis que les placements temporaires ont augmenté de près de 10 %.
« Alors que les décisions d'embauche permanentes deviennent de plus en plus délibérées, de nombreuses organisations font simultanément appel à des talents temporaires et contractuels pour maintenir leur agilité dans un environnement économique incertain », a déclaré Dooley.
Une offre alléchante
Les employés potentiels sont également de plus en plus sélectifs dans leurs prises de décisions liées au travail. La flexibilité du lieu de travail, par exemple, s'est avérée être une priorité clé pour les candidats.
Les candidats font désormais part de leurs préoccupations salariales beaucoup plus tôt dans le processus d'embauche, ce qui, selon Matrix, reflète une plus grande demande de transparence salariale et la possibilité d'évaluer pleinement le potentiel d'un poste dès le début.
Dooley a déclaré : « Les candidats évaluent les employeurs avec autant d'attention que les employeurs les évaluent. C'est pourquoi une communication claire, la transparence concernant les responsabilités professionnelles, les salaires et les avantages sociaux, ainsi qu'un processus de recrutement efficace sont devenus essentiels pour sécuriser les meilleurs talents. »
La demande de travail hybride continue également de façonner les résultats du recrutement. Selon les données de Matrix, les postes à temps plein dans les bureaux reçoivent jusqu'à 40 % de candidatures en moins que les postes comparables proposant des modalités de travail hybrides.
« Le travail hybride n'est plus considéré comme un avantage : il est devenu un élément essentiel d'une offre d'emploi compétitive. Les employeurs qui ne parviennent pas à reconnaître ce changement dans les attentes des candidats sont susceptibles d'être confrontés à des difficultés croissantes pour attirer et retenir des professionnels qualifiés », a déclaré Dooley.
