Un rapport de LinkedIn montre que même si le taux de personnes créant un nouvel emploi en Irlande est en baisse, la baisse est plus douce que sur les autres marchés européens.
La plateforme de médias sociaux sur le lieu de travail LinkedIn a publié de nouvelles données explorant le marché du recrutement actuel en Irlande. Ce qui a été découvert, c'est que les taux d'embauche irlandais ont stagné au cours du mois de janvier et ont enregistré une baisse « modérée » de 7,2 % sur un an.
En Irlande, le taux de déclin s'est toutefois révélé moins brutal que celui de ses homologues européens, le groupe EMEA-LATAM au sens large connaissant une baisse moyenne sur un an de 12,2 %. Pire encore, l'Italie et les Pays-Bas ont signalé une baisse de plus de 16 % et la France une baisse de plus de 17 % sur un an.
Commentant les données, Cara O'Leary, responsable pays de LinkedIn Irlande, a déclaré : « Malgré le ralentissement des embauches, l'Irlande reste plus résiliente que la plupart de nos pairs européens. Même si certains secteurs peuvent connaître une accalmie dans les nouvelles embauches, d'autres secteurs sont en première ligne, comme les services financiers et la santé, où les opportunités abondent malgré un marché du travail plus prudent. »
Les services financiers (en hausse de 5,9 %), ainsi que les hôpitaux et les soins de santé (en hausse de 5,4 %) sont des exemples de ce que le rapport note comme de nombreuses industries affichant des « pousses vertes » évidentes dans toute l'Irlande.
Mobilité et IA
Il a également été démontré que la demande d'opportunités de travail flexibles a augmenté, l'Irlande ayant enregistré le niveau le plus élevé d'offres d'emploi à distance (10,9 %), se classant au deuxième rang en Europe pour la proportion de postes hybrides annoncés. Le rapport indique que bien qu'elles représentent 10,9 % de toutes les offres d'emploi, les candidatures à des postes à distance représentaient 18,5 % de toutes les candidatures, soulignant le pouvoir d'attraction de la flexibilité pour attirer les talents.
O'Leary a déclaré : « Nos dernières données continuent de montrer le pouvoir magnétique du travail flexible pour attirer des talents potentiels. L'Irlande domine les classements européens pour les offres d'emploi à distance et arrive juste derrière pour les postes hybrides. Le volume de candidatures pour des postes à distance souligne leur attrait et envoie un signal clair que la flexibilité est un différenciateur clé pour l'embauche d'entreprises. »
Les données de LinkedIn ont également mis en évidence une demande de talents spécialisés dans un paysage où la capacité de travailler avec des agents d'IA figure parmi les compétences d'ingénierie en IA qui connaissent la croissance la plus rapide en 2025. Selon le rapport, cela reflète une évolution vers l'exécution autonome de certaines tâches.
De même, la plate-forme a constaté que la croissance de la stratégie d'IA et des opérations de grands modèles de langage (LLM) soulignait les investissements des organisations dans des flux de travail spécialisés, notant que tLe résultat net est que les talents en ingénierie de l’IA bénéficient désormais d’une prime de mobilité et, en raison de leurs compétences hautement transférables, ils sont huit fois plus susceptibles de traverser les frontières que le membre moyen de LinkedIn.
O'Leary a déclaré : » Les employeurs recherchent des talents spécialisés, en particulier des professionnels ayant une expertise dans les agents d'IA, la stratégie d'IA et les opérations LLM. Étant donné que bon nombre de ces postes n'existaient pas il y a cinq ans, les professionnels de l'IA sont en mesure d'obtenir une prime évidente. »
« Par exemple, les professionnels de l'ingénierie en IA sont nettement plus mobiles que l'ensemble de la main-d'œuvre, avec notre données précédentes montrant que l’Irlande est un bénéficiaire net de la migration vers l’IA.
