Le rapport de Grant Thornton met en lumière les défis auxquels les femmes sont confrontées lorsqu'elles aspirent à des postes de PDG.
La société de services professionnels Grant Thornton a publié son rapport Women in Business 2026, qui montre qu'en Irlande, même si des progrès ont été réalisés dans le domaine de la diversité des genres au sein de la haute direction, des défis majeurs restent encore à relever pour les femmes visant des titres de PDG.
Entre juillet et octobre 2025, Grant Thornton a mené des entretiens avec des employés de plus de 100 entreprises irlandaises.
Ce qui a été découvert, c'est que si les équipes de direction entièrement masculines ont fortement chuté, passant d'environ 16 % à un peu moins de 7 %, les femmes figurant dans l'ensemble de données étaient quatre fois plus susceptibles d'être directrice financière (63 %) ou directrice des ressources humaines (58 %) que PDG – et 30 fois plus de chances d’occuper ces postes que de devenir président.
Représentation des femmes Il a été démontré que le taux de femmes occupant des postes de direction en Irlande est passé à 41 %, en hausse de près de cinq points par rapport à 2025 et en avance sur la moyenne mondiale, juste en dessous de 33 %, tandis que le taux d'entreprises irlandaises sans aucune femme dans la haute direction est d'environ 7 %.
Commentant l'étude, Amanda Ward, co-responsable du conseil chez Grant Thornton, a déclaré : « Il est encourageant de voir l'Irlande non seulement dépasser les tendances mondiales, mais également réduire considérablement le nombre d'équipes de direction entièrement masculines.
« Les progrès sont indéniables. Mais les données montrent également que les femmes continuent d'être fortement représentées dans des rôles de direction spécifiques, alors qu'elles sont sous-représentées dans les postes de PDG ou de présidente. Le véritable signe de progrès à long terme sera en fin de compte si les femmes sont également capables d'accéder aux postes les plus élevés. »
Équilibre
Le rapport a également souligné comment équilibre entre les sexes est d’une importance capitale pour les employés potentiels et existants. Il a été démontré que la représentation féminine parmi les cadres supérieurs d'une entreprise a une influence majeure sur le recrutement et la rétention des talents.
Une entreprise participante sur sept a indiqué que les employés potentiels avaient posé des questions soit sur la parité hommes-femmes au sein de la haute direction de l'entreprise, soit sur des preuves d'engagements continus en faveur de l'égalité des sexes.
Près de la moitié des salariés cotisants estiment que l'égalité de traitement au travail est renforcée grâce à la mise en place de stratégies d'égalité entre les sexes.
Ward a déclaré : « La recherche montre que la diversité des genres n'est pas un exercice de cocher des cases. Les employés potentiels s'interrogent de plus en plus sur la parité hommes-femmes au sein des équipes de direction et recherchent des preuves tangibles d'engagements en matière d'égalité avant d'accepter des postes.
« Les entreprises qui intègrent des stratégies significatives en matière d’égalité des sexes renforcent non seulement la prise de décision au sommet, mais se positionnent également pour un succès à long terme. »
Steve Tennant, associé directeur chez Grant Thornton Irlande et PDG EMEA de la plateforme multinationale de conseillers Grant Thornton, a ajouté : « Les attentes ont évolué : les clients, les investisseurs et les talents jugent de plus en plus les entreprises sur le sérieux de leur engagement en faveur de la diversité des genres.
« Ce n'est pas une option. Les organisations qui n'agissent pas prendront du retard. Même si les progrès réalisés jusqu'à présent sont encourageants, nous devons maintenir cet élan si nous voulons enfin et de manière décisive briser le plafond de verre. »
