Apple a été accusé dans un nouveau procès de surveiller illégalement les appareils personnels et les comptes iCloud de ses employés, tout en leur interdisant de discuter de leur salaire et de leurs conditions de travail.
Le procès intenté dimanche devant le tribunal de l'État de Californie par Amar Bhakta affirme que l'entreprise exige que les employés installent des logiciels sur les appareils personnels qu'ils utilisent pour le travail, permettant à Apple d'accéder à leur courrier électronique, à leurs photothèques, à leurs données de santé et de « maison intelligente » et à d'autres informations personnelles. .
Bhakta travaille dans la publicité numérique pour Apple.
Dans le même temps, Apple impose des politiques de confidentialité qui interdisent aux employés de discuter de leurs conditions de travail, y compris avec les médias, et de signaler des actes répréhensibles protégés par la loi.
Bhakta, qui travaille pour Apple depuis 2020, affirme qu'il lui a été interdit de discuter de son travail sur des podcasts et qu'il lui a été ordonné de supprimer les informations sur ses conditions de travail de son profil LinkedIn.
« Les politiques et pratiques de surveillance d'Apple freinent, et donc limitent illégalement, la dénonciation des employés, la concurrence, la liberté de mouvement des employés sur le marché du travail et la liberté d'expression », affirme l'entreprise.
Les allégations du procès sont infondées : Apple
Apple, dans une déclaration fournie par un porte-parole, a déclaré que les allégations du procès étaient sans fondement et que ses travailleurs recevaient une formation annuelle sur leurs droits de parler de leurs conditions de travail.
« Chez Apple, nous nous concentrons sur la création des meilleurs produits et services au monde et travaillons à protéger les inventions que nos équipes créent pour nos clients », a déclaré la société.
Les avocats de Bhakta représentent également deux femmes qui ont déposé une plainte en juin accusant Apple de sous-payer systématiquement les travailleurs de ses divisions d'ingénierie, de marketing et AppleCare. L'entreprise a déclaré qu'elle s'engageait en faveur de l'inclusion et de l'égalité salariale.
Apple fait également face à au moins trois plaintes émanant d'une commission du travail américaine alléguant qu'elle aurait illégalement découragé les employés de discuter de questions telles que les préjugés sexuels et la discrimination salariale entre eux et avec la presse, notamment en restreignant leur utilisation des médias sociaux et d'une application de messagerie sur le lieu de travail.
L'entreprise a nié tout acte répréhensible.
Avec les informations de Reuters
