Le Conseil national des relations du travail a jugé lundi qu'Apple avait interrogé illégalement le personnel de son magasin du World Trade Center (WTC) à New York en 2022, confirmant les conclusions d'un juge qui a déterminé que les employés avaient été interrogés spécifiquement en raison de leurs sympathies syndicales.
Le conseil a confirmé la décision de la juge administrative Lauren Esposito, qui a statué l'année dernière qu'Apple avait illégalement empêché les travailleurs de placer des dépliants syndicaux sur une table dans la salle de repos du magasin du WTC, avait retiré les dépliants et interrogé le personnel à leur sujet.
Esposito a ordonné à Apple de cesser d'interroger illégalement les travailleurs sur les questions syndicales et de retirer les brochures syndicales de la salle de repos des employés du magasin.
La décision de ce lundi est la première décision du conseil d'administration contre Apple, selon Bloombergqui a été le premier à rapporter la décision et à citer la porte-parole de l'agence, Kayla Blado.
Le conseil d'administration ne peut pas imposer d'amendes ou de sanctions directes à Apple pour ses violations.
Apple n'a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire. Forbes.
D'autres poursuites contre Apple sont toujours en cours, selon les médias spécialisés, qui ont souligné une affaire dans laquelle un membre du Conseil national des relations du travail accusait l'entreprise d'exclure illégalement les travailleurs syndiqués de certains avantages.
Plusieurs magasins Apple se sont syndiqués ces dernières années, notamment ceux de Short Hills, dans le New Jersey, d'Oklahoma City et de Towson, dans le Maryland, ces deux derniers sites ayant réussi à établir un syndicat.
Les employés Apple à l'extérieur des magasins du WTC ont également été confrontés à une opposition lorsqu'ils ont tenté de se syndiquer. Le Conseil national des relations du travail a découvert fin 2022 qu'Apple avait organisé des réunions antisyndicales obligatoires dans un magasin d'Atlanta, au cours desquelles la direction avait fait des déclarations coercitives à l'encontre des employés.
