EFE.- Le Mexique commémore la Fête du Travail avec des réalisations historiques en matière de travail, mais doit encore accroître sa productivité et son consensus pour parvenir à l'application progressive des réformes en cours, afin de ne pas affecter les petites et moyennes entreprises (PME), ont-ils déclaré mercredi. aux entrepreneurs et gestionnaires de talents EFE.
Le président de la Confédération des employeurs de la République mexicaine (Coparmex), José Medina Mora, a souligné dans une interview accordée à EFE que les employeurs souhaitent générer un large dialogue social au bénéfice des travailleurs.
Cependant, il a estimé qu'il est nécessaire d'appliquer une certaine progressivité dans les réformes à venir afin de ne pas pousser la fermeture des PME mexicaines ou leur entrée dans l'informalité, qui représentent 99% de toutes les entreprises du pays ; tout en exhortant à la création de politiques publiques encourageant une productivité accrue.
Les données de Coparmex indiquent qu'au Mexique, il reste encore entre 1,2 et 1,6 millions de postes vacants qui ne peuvent être pourvus en raison du manque de main-d'œuvre qualifiée.
Interviewé séparément, le président de l'Association mexicaine du capital humain (Amech), Fernando Bermúdez, a déclaré que même si l'objectif des réformes a un impact positif sur les travailleurs mexicains, ces changements auront des impacts économiques qui devront être absorbés par le gouvernement, les entreprises ou même. les travailleurs eux-mêmes.
« Nous devons aussi toujours penser à la viabilité (économique et financière) de tout ce que nous faisons. Cela ne nous sert à rien si nous avons des travailleurs bénéficiant des meilleures conditions de travail au monde, si alors économiquement nous ne sommes pas des entreprises productives et, par conséquent, un pays productif », a-t-il commenté.
Le président de Coparmex, qui représente au moins 36 000 entreprises responsables de 30 % du produit intérieur brut (PIB) mexicain, a rappelé que depuis 2016, il avait entamé la plus récente lutte en faveur des droits des travailleurs mexicains.
Il a expliqué qu'il y a huit ans, il était possible de dissocier le salaire minimum des prêts hypothécaires, des services, des amendes et autres, ce qui a entraîné une augmentation du paiement minimum légal qui a eu un impact sur l'inflation générale.
« Une fois que nous avons réussi, depuis 2016, à désindexer le salaire minimum, nous avons pu proposer des augmentations progressives à la Commission nationale du salaire minimum », a-t-il déclaré.
Le salaire minimum a présenté ses plus grandes avancées depuis 2019, première année complète de la présidence d'Andrés Manuel López Obrador, avec des augmentations à deux chiffres.
Ainsi, en 2019, il a augmenté de 16 % ; en 2020, 20 % ; en 2021, 15 % ; en 2022, 22 % ; et en 2023 et 2024, 20 %, respectivement, ce qui le porte à 207,44 pesos mexicains (environ 12,1 dollars) par jour ; soit 6 223,2 pesos (363,3 dollars) par mois.
Réalisations et législation en attente
Jusqu'à présent, au cours des cinq dernières années, le Congrès a approuvé des lois visant à doubler les jours de vacances, à éliminer la sous-traitance du travail, les déconnexions, le travail à distance, entre autres, comme le nouveau modèle de retraite récemment approuvé.
Tout cela, à un moment historique où les meilleures conditions pour les travailleurs mexicains sont à nouveau mises dans le débat public, a déclaré le président d'Amech.
Cependant, les réformes ne se sont pas encore concrétisées pour réduire la journée de travail à 40 heures par semaine, augmenter la prime de 15 à 30 jours, augmenter le congé de paternité, entre autres propositions de López Obrador, comme l'augmentation du salaire minimum au-dessus de l'inflation chaque année et en termes de logement.
Possibilités de « nearshore »
Bermúdez a également déclaré qu'il existe des domaines d'opportunité pour rendre le modèle d'embauche plus flexible et beaucoup plus agile et dynamique, car les entreprises ont encore des difficultés à trouver le personnel dont elles ont besoin dans les délais et dans les conditions dont elles ont besoin.
En outre, il a demandé de considérer les nouveaux programmes de travail dans le monde et de les rendre attractifs au Mexique pour les nouvelles entreprises potentielles qui s'implanteraient dans le pays en raison du phénomène de délocalisation de la production ou de « nearshoreing ».
« Nous avons un avenir immédiat, qui est déjà un présent, des opportunités telles que la délocalisation et pour toutes les entreprises qui veulent venir au Mexique, nous devons leur offrir des options et des possibilités d'embauche », a-t-il déclaré.
Il a également souligné qu'un problème persistant dans l'économie mexicaine est celui de l'informalité, qui touche actuellement près de la moitié de la population active.
