Un ancien employé de commercialisation de TikTok a poursuivi jeudi l’entreprise et sa société mère ByteDance, basée en Chine, alléguant qu’elle avait été forcée de quitter son emploi après avoir signalé une discrimination fondée sur le sexe, l’âge et le handicap.
Katie Puris a déclaré que son licenciement en 2022 était le point culminant d’une série d’incidents au cours desquels elle avait signalé des préjugés et, dans un cas, du harcèlement sexuel envers ses superviseurs et les ressources humaines.
Puris, qui approchait de la cinquantaine lorsqu’elle a été licenciée, allègue qu’elle a fait l’objet de commentaires désobligeants sur son âge et que le président de ByteDance, Zhang Lidong, estimait que les femmes « devraient rester silencieuses et humbles à tout moment » et préféraient « la docilité et la soumission » dans le cadre du processus de licenciement. employés.
Il note également que TikTok a refusé de lui accorder un congé pour soigner des problèmes médicaux causés par le stress et la pression de son travail.
TikTok et ByteDance n’ont pas commenté le sujet.
Marjorie Mesidor et Monica Hincken, avocates de Puris, ont déclaré dans un communiqué qu’elle avait fait l’objet de représailles rapides pour avoir porté plainte pour discrimination, bien qu’elle ait « énormément réussi » dans son travail.
Puris a travaillé auparavant chez Google d’Alphabet, Facebook de Meta et dans de grandes agences de publicité, selon son procès.
La plainte accuse TikTok et ByteDance d’avoir violé les lois des États-Unis et de la ville de New York interdisant la discrimination et les représailles sur le lieu de travail. Puris demande des dommages-intérêts non précisés pour perte financière, douleur et souffrance, ainsi que pour atteinte à sa réputation et à sa carrière.
Avec les informations de Reuters
