Le syndicat United Auto Workers (UAW) a rapporté jeudi que plus de 1.000 salariés de l’usine d’assemblage Volkswagen (VW) de Chattanooga (Etats-Unis), soit 30% des effectifs, ont demandé à se syndiquer moins d’une semaine après le début du processus.

Les travailleurs de VW au Tennessee, la seule usine d’assemblage du constructeur allemand aux États-Unis, vont désormais tenter d’amener au moins 70 % des salariés à exprimer leur intention de se syndiquer afin que l’entreprise reconnaisse l’UAW comme représentant des salariés.

La tentative de syndicalisation des travailleurs de VW intervient après que l’UAW a obtenu d’importantes concessions auprès de General Motors (GM), Ford et Stellantis après six semaines de grèves sur des dizaines de lieux de travail chez les trois constructeurs américains.

Après avoir conclu des accords avec GM, Ford et Stellantis pour la signature de leurs nouvelles conventions collectives, le président de l’UAW, Shawn Fain, a annoncé le 4 novembre que son prochain objectif était de syndiquer les travailleurs du reste des grands constructeurs automobiles du pays.

Aux États-Unis, où une majorité d’employés doivent voter en faveur de l’adhésion à un syndicat pour que les lieux de travail se syndiquent, seules les usines de GM, Ford et Stellantis sont représentées par l’UAW.

Dans le reste des usines d’assemblage du pays, exploitées par les japonais Toyota, Honda, Nissan, Subaru et Mazda, les sud-coréens Hyundai et Kia, les allemands Mercedes-Benz, VW et BMW, ainsi que celles de l’américain Tesla, le travailleurs Ils ne sont pas syndiqués.

Craignant que le succès de l’UAW dans ses négociations avec les trois grands constructeurs américains, qui ont convenu d’augmenter les salaires des travailleurs de 25 % au cours des quatre prochaines années, ne motive d’autres travailleurs à adhérer au syndicat, des entreprises comme Toyota et VW ont annoncé récemment que leurs salaires augmenteront de 11%.

L’un des travailleurs de VW à Chattanooga qui organise la syndicalisation de l’usine, Steve Cochran, a déclaré dans un communiqué que de nombreux jeunes employés de l’usine « veulent le respect ».

« Ils n’acceptent pas les mauvais traitements de la part de leurs patrons. Ils voient ce qui se passe chez Starbucks et Amazon. « Ils savent que se lever et adhérer à un syndicat permet d’obtenir un traitement équitable, un salaire équitable et une vie meilleure », a-t-il expliqué.

Avec les informations de l’EFE

A lire également