Le ministère de l'Économie (SE) et le ministère du Travail et de la Protection sociale (STPS) ont signalé qu'après une enquête interne sur le prétendu déni de la liberté d'association et du droit de négociation collective dans l'usine RV Fresh Foods, située à Uruapan, Michoacán, l'entreprise a mené des actions pour réparer les dégâts.
En un comunicado conjunto, las dependencias señalaron que durante el periodo de investigación, la empresa, en coordinación con la STPS, publicó y difundió una carta de compromiso de neutralidad en asuntos sindicales y un documento que define los lineamientos de conducta por parte del personal de l'entreprise.
En outre, il a dispensé une formation à tous les travailleurs de l'usine sur le contenu de la lettre de neutralité et des lignes directrices de conduite, et a aidé le STPS à dispenser une formation à tous les travailleurs de l'usine sur les droits à la liberté d'expression, d'association et de négociation collective.
De même, l'entreprise a participé à deux tables de conciliation avec la Confédération centrale nationale (Cocena), organisées par le STPS et médiatisées par le Centre fédéral de conciliation et d'enregistrement du travail, au cours desquelles les demandes du syndicat incluses dans la plainte sous protection ont été traitées. le Mécanisme de travail à réponse rapide dans des installations spécifiques (MLRR) de l'Annexe 31-A du Traité entre le Mexique, les États-Unis et le Canada (TMEC)
Cependant, compte tenu de la coresponsabilité entre Fresh Foods et Cocena, concernant le probable déni des droits à la liberté d'association et de négociation collective, le Mexique a demandé aux États-Unis de tenir des consultations de bonne foi entre les deux gouvernements, conformément au paragraphe 6 de l'article 31. -A.4 (Demandes de révision et de réparation) de l'Annexe 31-A du TMEC.
Les agences ont expliqué que l'enquête a été menée dans le cadre du MLRR de l'AEUMC et que les résultats de l'enquête ont été partagés par le Mexique avec le gouvernement des États-Unis le 1er avril, ce qui a confirmé l'existence d'actions de Fresh Foods pouvant constituer des transgressions. de la législation du travail mexicaine et un déni de ces droits.
De telles actions sont liées à l'ingérence de l'employeur dans les affaires syndicales visant à entraver le libre développement des activités du Syndicat national des travailleurs et employés des industries du commerce, de l'alimentation, du textile, de l'automobile, de la métallurgie, des services et de la distribution « Generalísimo José María Morelos y Pavón » de la Cocena.
Ceci à travers trois actions : restreindre l'accès à la Cocena pour mener des activités syndicales au sein de l'entreprise ; intervenir dans le processus d'élection des délégués syndicaux, en désignant ceux qui, de l'avis de l'entreprise, devraient occuper ces postes ; et en accord avec Cocena, Fresh Foods a versé un paiement mensuel audit syndicat en remplacement des cotisations syndicales.
En outre, certains éléments permettent d'affirmer que l'accord de négociation collective (CCT) conclu entre Cocena et Fresh Foods était à l'origine un CCT de protection.
