Le rapport de Robert Walters souligne l'importance de la sécurité financière à long terme pour les salariés irlandais.
Selon une nouvelle étude de la plateforme de recrutement Robert Walters, en matière de salaire ou de sécurité, 62 % des professionnels irlandais participants donnent désormais la priorité aux cotisations de retraite avant les augmentations de salaire.
Robert Walters supervise le recrutement dans divers domaines, notamment dans les domaines de la finance, de la technologie et de la transformation, des risques, de la conformité et de la criminalité financière, de la fabrication et de l'ingénierie, entre autres.
L'organisation a collecté des données pour le Guide des avantages sociaux des employés en Irlande 2027en menant une enquête en Irlande et au Royaume-Uni, collectant des informations auprès de plus de 3 100 professionnels, dont plus de 700 étaient basés en Irlande.
Les trois cinquièmes des cols blancs cotisants en Irlande ont convenu qu'ils donneraient la priorité aux cotisations de retraite de l'employeur plutôt qu'à une augmentation de salaire lorsqu'ils envisageaient un nouveau rôle, tandis que près de 80 % d'entre eux ont classé les cotisations de retraite parmi les avantages sociaux les plus importants, soit plus du double du nombre de 2025.
« Nos nouvelles conclusions suggèrent que la sécurité financière à long terme est devenue une priorité parmi les priorités des professionnels », a déclaré Tom Eaton, directeur pour l'Irlande chez Robert Walters.
« Au cours des 12 derniers mois, nous avons remarqué un intérêt croissant pour les avantages sociaux qui contribuent à bâtir un patrimoine et une sécurité financière au fil du temps, certains professionnels accordant même leur importance au-dessus du salaire de base.
Redéfinir la sécurité
Malgré leur préférence pour les cotisations de retraite, un nombre important de contributeurs à l'étude s'inquiètent du fait qu'ils n'épargnent pas suffisamment, tandis que près de la moitié reconnaissent qu'ils ne sont pas sûrs que leur épargne de retraite soit suffisante. suffisant pour leur retraite.
Plus d'un cinquième d'entre eux disposent d'un compte d'épargne séparé pour compléter leur pension actuelle et 77 % des professionnels irlandais participants estiment que le régime de retraite de leur employeur leur permet de se sentir plus en sécurité quant à leur avenir financier. De manière comparable, moins de la moitié des participants ont déclaré considérer les primes comme prévisibles ou fiables.
Eaton a déclaré : » Alors que l'incertitude économique continue d'influencer les décisions des entreprises, de nombreux professionnels commencent à considérer les récompenses liées aux performances comme des sources de revenus imprévisibles. En revanche, les cotisations de retraite offrent aux employés un moyen plus cohérent de bâtir une sécurité financière à long terme.»
Avantages pratiques
Pour les employeurs, les recherches de Robert Walters ont révélé que l'impact d'un ensemble d'avantages sociaux sur la sécurité financière à long terme est un facteur clé lors de l'évaluation d'un employeur.
Les trois quarts des personnes interrogées qui perçoivent des cotisations de retraite de l'employeur de 10 % ou plus se disent satisfaites de leur ensemble global d'avantages sociaux, contre seulement 46 % de ceux qui perçoivent des cotisations de retraite de l'employeur allant jusqu'à 3 %.
Eaton a déclaré : « La sécurité financière est devenue une priorité majeure pour un plus grand nombre de professionnels. En réponse, les employeurs devraient réfléchir à la manière dont leurs avantages sociaux soutiennent les objectifs financiers à court, moyen et long terme des employés, que ce soit en offrant des cotisations de retraite, des plans d'épargne, des primes ou une protection financière.
« Associer cela à des conseils clairs et à des ressources pédagogiques aidera tous les employés à comprendre et à tirer le meilleur parti du soutien dont ils disposent. »
Le rapport conclut que : classée parmi les trois considérations les plus importantes, tandis que les cotisations de retraite des employeurs étaient classées comme l'avantage le plus apprécié dans l'ensemble. Les prestations de retraite et de primes étaient également fortement associées à la fidélité et à la satisfaction globale en matière d'avantages sociaux.
« Cependant, la valeur financière ne détermine pas à elle seule la façon dont les employés perçoivent un avantage. Les résultats montrent que les niveaux de cotisation, la clarté, la prévisibilité, la communication et l'accès à un soutien financier plus large sont tous importants. Pour renforcer l'attraction et la rétention, les employeurs devraient développer une proposition d'avantages financiers qui soutient les employés dès maintenant tout en les aidant à bâtir une plus grande sécurité à long terme. »
En mars de cette année, la société mondiale de services aux talents Morgan McKinley a lancé le Guide des avantages Irlande 2026qui est une étude nationale complète sur la manière dont les avantages sociaux sont offerts par les employeurs. Elle a exploré la manière dont les avantages sociaux sont sollicités et valorisés par les salariés sur le marché du travail irlandais.
L'étude a révélé que le paysage irlandais des avantages sociaux sur le lieu de travail est souvent dicté par l'accessibilité, car les cohortes plus jeunes et d'autres groupes au sein de la main-d'œuvre ont souvent plus de mal à accéder aux avantages sociaux que les collègues plus établis.
