Nous sommes ravis de lancer, pour la deuxième année consécutive, cette initiative après le succès retentissant de 2023, à laquelle 40 entreprises et 22 717 participants ont participé activement. Des entreprises qui ont pu mesurer la DE&I dans ses différentes dimensions dans une perspective globale et holistique, connaissant leur niveau de maturité et disposant d’un point de départ pour leurs actions futures.
Ainsi, cette année,
En alliance avec nous recherchons des entreprises qui contribuent à la transformation sociale et économique, à travers une culture qui promeut la diversité, l’équité et l’inclusion.
La diversité n’est pas seulement une question morale ou juridique, mais avant tout. Des recherches menées par des institutions prestigieuses ont révélé que les entreprises dotées d’équipes diversifiées disposent d’un net avantage concurrentiel. Par exemple:
- Les entreprises dont les équipes de direction sont diversifiées sont plus susceptibles de générer des bénéfices plus élevés que celles dont les équipes de direction manquent de diversité. (Mc Kinsey)
- Les équipes et les entreprises dont la composition est diversifiée sont plus susceptibles de conquérir un nouveau marché que les entreprises qui ne le sont pas. (Revue de Harvard business)
- La prise de décision commerciale s’améliore au fil du temps lorsque vous disposez d’équipes plus diversifiées. (Trèflepop)
En ce sens, nous souhaitons reconnaître les entreprises qui mènent la transformation de l’économie et de la société mexicaines, en promouvant une culture diversifiée, équitable et inclusive.
Pour cette raison, nous nous sommes à nouveau associés à Wo/Men (In) d’Accelerate DEI, un cabinet de conseil mexicain avec plus de 15 ans d’expérience dans les questions de diversité, d’équité et d’inclusion, pour utiliser leur , qui mesure les cultures inclusives dans une perspective globale. qui va au-delà du genre, et qui a également un objectif, dans le but d’identifier les entreprises les plus inclusives du Mexique.
Selon Ángeles Madrigal, PDG et fondateur de Wo/Men (In) by Accelerate DEI, « la mise en œuvre d’une stratégie de diversité, d’équité et d’inclusion devient essentielle dans l’agenda des entreprises pour plusieurs raisons fondamentales. En principe, une pratique cruciale pour assurer la durabilité de cette stratégie consiste à élever le débat et à établir un lien clair entre la diversité et les défis organisationnels.
Ces défis, largement reconnus dans la recherche au niveau latino-américain, couvrent des aspects tels que la différenciation des produits ou des services pour se démarquer sur le marché, l’agilité et l’innovation nécessaires pour rester compétitif, l’expansion sur de nouveaux marchés et l’évolution vers une économie à long terme. terme d’organisation durable. . L’intégration de la diversité dans la stratégie d’entreprise répond non seulement à des impératifs éthiques, mais se présente également comme une solution stratégique pour faire face aux défis commerciaux actuels et futurs.
Il est évident que les organisations font face à ces défis de manière agile. Wo/Men(In) d’Accelerate DEI a démontré, grâce à son expérience en matière d’enquêtes et de cas, que disposer d’équipes inclusives offre des solutions exponentielles, car elles sont mieux connectées et reflètent nos clients et nos marchés.
Face à ce panorama, les entreprises se réinventent, abandonnant les modes de fonctionnement traditionnels pour intégrer une vision beaucoup plus diversifiée. Ils ont commencé à améliorer leurs services, leurs politiques internes et ont même créé de nouvelles stratégies et modèles commerciaux.
Il est conçu pour mesurer l’adoption de DE&I par les entreprises participantes. Pour ce faire, 3 enquêtes sont appliquées à différentes personnes de l’organisation.
Auto-évaluation de la direction DEI de l’entreprise : mesure l’existence de pratiques, procédures et politiques dans une perspective inclusive.
Leaders : évalue les connaissances, l’engagement et l’adhésion des dirigeants à une culture inclusive.
Personnel : mesure la perception des talents concernant la sécurité psychologique et la culture du respect dans l’entreprise.
1. Gouvernance et vision stratégique
2. Culture inclusive
3. Talents inclusifs
4. Leadership inclusif
5. Expérience client et marché inclusive
Toutes moyennes et grandes entreprises qui souhaitent mesurer leur niveau de maturité autour de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion.
Les entreprises participantes doivent appartenir à l’une des catégories suivantes :
- 101 – 500 collaborateurs. Il est nécessaire qu’au moins 25 % des salariés participent à l’enquête.
- À partir de 501 collaborateurs. Il est nécessaire qu’au moins 25 % des salariés participent à l’enquête.
Les résultats seront publiés dans notre édition de .
Les inscriptions prendront fin le 15 avril 2024.
Pour participer, accédez et complétez ce questionnaire dans son intégralité :
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