De nombreux patrons semblent convaincus que le travail à distance (bureau à domicile) entrave la productivité. Mais les entreprises ayant des politiques à distance ou hybrides semblent embaucher des personnes à environ deux fois le taux des employeurs entièrement en poste, selon une nouvelle analyse.
Au cours des trois derniers mois, selon l’étude, les entreprises dans lesquelles la politique de travail à distance est « entièrement flexible », permettant au bureau à domicile temps plein ou le choix du nombre de travailleurs qui viennent au bureau, les effectifs ont augmenté de 1,9 % en moyenne, par rapport aux entreprises qui imposent un travail de bureau à temps plein.
Ceux qui ont des politiques « hybrides structurées », l’arrangement le plus courant, où les travailleurs viennent au bureau un à quatre jours par semaine, ont augmenté de 1,5 %, tandis que les employeurs entièrement en poste n’ont augmenté leurs effectifs que de 0,8 %.
Au cours des 12 derniers mois, il y avait un écart similaire, les entreprises entièrement flexibles augmentant leurs effectifs de 5,6 %, les entreprises hybrides augmentant de 4,1 % et les employés à temps plein au bureau de 2,6 %, selon le rapport.
« Le marché du travail a été étonnamment résilient, et j’étais très curieux de comprendre : y a-t-il quelque chose à trouver là où se trouve la croissance ? » déclare Robert Sadow, co-fondateur et PDG de Scoop, une société de logiciels hybrides de gestion du travail à l’origine du rapport. « Quand on regarde l’augmentation de l’effectif au cours des 12 derniers mois, le [empleadores] entièrement flexibles et les « hybrides structurés » ont surpassé les entreprises de bureaux, du moins en termes de pourcentage d’effectifs.
L’équipe de Sadow chez Scoop a combiné les données de son Flex Index trimestriel, qui répertorie les politiques de travail flexibles de quelque 4 500 entreprises, avec les données de PeopleDataLabs sur la croissance de la main-d’œuvre dans les entreprises individuelles.
Ces données sont extraites de centaines de sources publiques et privées, telles que des systèmes de suivi des candidats ou d’autres données accessibles au public pour recueillir les dates de début ou de fin des personnes chez un employeur, puis agrègent ces informations au niveau de l’entreprise pour effectuer un suivi de la croissance du personnel.
Une possibilité, a supposé Sadow, pourrait être que les startups technologiques agiles à croissance rapide qui sont entièrement distantes ou nécessitent une assistance minimale au bureau pourraient être à l’origine des différences. Mais lorsque lui et son équipe ont divisé les données par taille d’entreprise, il a constaté une tendance similaire dans tous les groupes de taille.
La différence entre les groupes entièrement flexibles et hybrides a diminué, devenant plus similaire. Cependant, dans tous les groupes de toutes tailles, elles ont constamment surpassé les entreprises de bureaux à temps plein, qu’il s’agisse d’une petite start-up ou d’une grande entreprise de plus de 5 000 employés.
« Dans tous les groupes, les employés de bureau à temps plein sont à la traîne par rapport aux ajouts de personnel », déclare Sadow. « Pour moi, c’est assez révélateur. Il semblerait que les entreprises flexibles recrutent plus facilement.
En supprimant les entreprises de la tech, qui réduisent leurs effectifs depuis un an et ont un travail particulièrement adapté aux bureau à domicile, n’a pas changé la tendance non plus. Pour toutes les entreprises non technologiques de l’échantillon, celles qui sont entièrement flexibles ou qui ont des configurations hybrides ont augmenté leurs effectifs au moins 0,5 % plus rapidement que les entreprises de bureau à temps plein, quelle que soit la taille de l’entreprise.
« L’ajout du nombre d’employés n’est pas un indicateur parfait pour savoir si une entreprise se porte bien, mais la croissance de l’économie a tendance à suivre là où les employés sont ajoutés », déclare Sadow. « Il semble que les entreprises qui nécessitent moins de jours au bureau s’en sortent mieux », du moins en matière d’embauche.
