Alberto José Alesi Melilli, directeur général du Mexique, de l’Amérique centrale et des Caraïbes de ManpowerGroup, a déclaré que doubler le nombre minimum de jours de vacances pour les travailleurs augmentera de 2 % le coût du travail dans l’économie mexicaine.
« En général, l’augmentation de 6 à 12 jours de vacances augmentera plus ou moins le coût du coût total du travail de 2%, mais cela aidera la productivité des travailleurs au Mexique », a déclaré le responsable dans une présentation des progrès. de la réforme contre la sous-traitance approuvée il y a un an.
Le représentant de la société des ressources humaines a souligné que la réforme des vacances est un fait qui devrait être approuvé à la Chambre des députés car il existe un consensus et le soutien de l’opposition et des partis liés au gouvernement d’Andrés Manuel López Obrador. .
Les gens recherchent des emplois durables qui partagent leurs valeurs et ont un sentiment d’appartenance, a expliqué le PDG de l’entreprise née aux États-Unis.
« Au Mexique, passer de 6 jours à 12 jours de vacances, c’est beaucoup, mais si vous regardez d’autres pays d’Amérique latine, il y a 20 ou 30 jours de vacances par an », a-t-il déclaré.
Par exemple, les employés au Panama bénéficient de 30 jours de vacances dès le premier jour de travail, ce qui ne s’est pas produit au Mexique et correspondait à la relation de travail aux États-Unis selon laquelle « ils ne bénéficient que de 6 jours de vacances ».
Dans les prochains jours, la loi visant à augmenter le nombre minimum de jours de vacances sera approuvée par les députés et apportera plus d’avantages à l’environnement de travail des entreprises au Mexique, a déclaré Alesi Melilli.
« Dans certains de ces secteurs, ils pourraient voir que le remplacement du personnel, alors que les autres sont en vacances, pourrait être un coût insoutenable dans les petites et moyennes entreprises et les grandes entreprises ont des stratégies pour y faire face », a-t-il déclaré.
Actuellement, on parle beaucoup de la récession économique mondiale, un produit de l’inflation et des taux d’intérêt élevés, a déclaré le directeur général du Mexique, de l’Amérique centrale et des Caraïbes de ManpowerGroup.
« Nous continuons de voir qu’en raison du problème de pénurie, les intentions d’embauche au Mexique et dans le monde continueront d’être fortes », a-t-il commenté.
Il a ajouté que dans certains pays, il y a entre 75 et 78% des entreprises qui ne trouvent pas les talents et les employés dont elles ont besoin : « Ce sont des entreprises qui se portent bien ou l’économie va plus loin, elles ont encore besoin de leur personnel pour continuer à s’occuper de leurs tâches quotidiennes ».
« D’après notre opinion d’entreprise, nous voyons une 2023 qui continuera d’avoir de fortes intentions d’embauche, et les investissements directs étrangers continuent de venir pour certains secteurs, en particulier à Bajío, Monterrey et d’autres villes du nord de la République mexicaine. »
L’arrivée d’entreprises à capitaux étrangers encourage l’embauche de personnel pour l’industrie et de nouvelles usines, a souligné le directeur général du Mexique, de l’Amérique centrale et des Caraïbes de ManpowerGroup.
