Pour la troisième année consécutive, le gouvernement d’Andrés Manuel López Obrador a identifié les employeurs qui licencient des travailleurs en décembre pour les réembaucher en janvier 2023 devant l’Institut mexicain de la sécurité sociale (IMSS) et l’Institut du Fonds national du logement pour les travailleurs (Infonavit).
Les congés de maladie injustifiés ont un impact négatif sur la continuité des droits du travail, de la sécurité sociale et du logement des travailleurs concernés, a rapporté le ministère du Travail et de la Prévoyance sociale (STPS).
L’agence a rappelé qu’entre novembre et décembre 2021, 312.902 emplois enregistrés auprès de la Sécurité sociale ont été perdus, dont 69,1% correspondaient à des emplois enregistrés en CDI.
« Bien qu’il existe des contrats temporaires légitimes, la vérité est que de nombreux travailleurs licenciés en décembre et réembauchés en janvier sont enregistrés par les employeurs auprès de l’IMSS comme permanents », a déclaré le bureau responsable de Luisa María Alcalde Luján.
Le licenciement de travailleurs devant l’IMSS et Infonavit en décembre de chaque année est une pratique totalement irrégulière, a-t-il ajouté.
En janvier 2022, 126.256 travailleurs licenciés en décembre 2021 ont été réembauchés dans la même entreprise, a-t-il précisé.
Le STPS, l’IMSS et l’Infonavit ont envoyé des courriers aux employeurs, qui se livreraient à des pratiques de licenciement de vos travailleurs en décembre et de réembauche en janvier, afin qu’ils examinent si la gestion de leur main-d’œuvre est conforme au cadre réglementaire en vigueur. , rapporte l’agence.
Les entités publiques ont déclaré qu’elles demandaient aux employeurs de ne pas mener d’actions qui violent les droits des travailleurs concernés, en raison du manquement aux obligations en matière de travail et de sécurité sociale.
« Il est important de souligner l’importance que les travailleurs et leurs familles soient toujours protégés avec tous les avantages auxquels ils ont droit », a ajouté le STPS.
Dans tous les cas, a-t-il dit, le non-respect des obligations en matière de travail et de sécurité sociale a des conséquences juridiques qui peuvent mettre en péril les finances des entreprises, voire exposer les employeurs à des responsabilités administratives et pénales.
