Target est devenue vendredi la dernière entreprise à éliminer ses objectifs en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI), au milieu d'une vague croissante d'entreprises revenant sur ces engagements après l'élection du président Donald Trump.
Trump a déjà commencé à éliminer les programmes fédéraux DEI et a critiqué le concept lors du Forum économique mondial de Davos cette semaine.
Target, qui avait déjà réduit sa gamme de produits LGBTQ Pride en réponse aux réactions négatives des conservateurs, a annoncé qu'elle retirerait ses objectifs d'embauche raciale, mettrait fin à son programme Action et changement pour l'équité raciale et cesserait de participer à des enquêtes externes sur la diversité.
La directrice de l'impact communautaire et de l'équité, Kiera Fernandez, a déclaré aux employés dans un communiqué que les décisions avaient été prises sur la base de « de nombreuses années de données » et dans le but de rester « en phase avec l'évolution du paysage externe ».
23 janvier : les actionnaires de Costco ont massivement rejeté une proposition qui aurait obligé l'entreprise à revoir les risques potentiels liés au maintien de ses initiatives DEI, avec plus de 98 % des actionnaires votant contre la proposition.
22 janvier : Des groupes conservateurs, dont le National Legal and Policy Center et le National Center for Public Policy Research, ont déposé des propositions d'actionnaires exhortant Goldman Sachs et JPMorgan Chase à revoir et éventuellement à mettre fin à leurs efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
De plus, la NLPC et la Heritage Foundation ont demandé à Bank of America et à Citigroup de vérifier si elles surveillaient leurs clients sur la base de leurs convictions religieuses ou politiques, a rapporté le Wall Street Journal (un porte-parole de Goldman Sachs a déclaré au média qu'elle se conformait à la loi et estimait que que « les organisations bénéficient de perspectives diverses »).
20 janvier : Dans un décret publié le premier jour de son deuxième mandat, le président Donald Trump a ordonné la suppression des programmes DEI au sein du gouvernement fédéral. Il a également menacé de sanctionner certaines entités privées, telles que des entreprises publiques, des organisations à but non lucratif et des universités, qui les utilisent.
17 janvier : Le FBI a confirmé dans une déclaration à Forbes qu'il avait fermé son bureau DEI – une cible fréquente des attaques des Républicains – en décembre, incitant Trump à exiger que l'agence « préserve et conserve tous les dossiers » liés à la fermeture du bureau, tout en accusant le FBI de « corruption » dans un article sur Truth Social.
10 janvier : Amazon a annoncé dans une note interne qu'elle éliminerait ce qu'elle appelle des « programmes et matériels obsolètes », citant des programmes établis pour remédier à une « disparité spécifique », sans toutefois préciser lesquels seraient abandonnés (Amazon gère des programmes d'employés). dirigé des groupes de ressources pour les travailleurs noirs, LGBTQ, femmes, autochtones et plus).
10 janvier : Meta a déclaré dans une note que l'entreprise avait mis fin à plusieurs programmes visant à accroître l'embauche de candidats diversifiés, y compris ses programmes de formation en équité et en inclusion, après que Janelle Gale, vice-présidente des ressources humaines chez Meta, ait noté que « les problèmes juridiques et politiques Le paysage » entourant les efforts de DEI aux États-Unis est « en train de changer ».
6 janvier : McDonald's a annoncé qu'elle abandonnerait ses objectifs spécifiques en matière de diversité, cesserait de participer à des enquêtes externes mesurant les données démographiques de l'entreprise et renommerait son équipe de diversité « Équipe mondiale d'inclusion », citant la décision de la Cour suprême qui a mis fin à l'action positive dans les universités et des reculs similaires. sur DEI par d’autres sociétés. Il a toutefois indiqué qu'il continuerait à publier des informations démographiques dans son rapport annuel.
25 novembre 2024 : Walmart a annoncé qu'il abandonnerait ses engagements DEI, notamment la fermeture d'un centre à but non lucratif pour l'équité raciale qu'il avait fondé en 2020 avec un engagement de 100 millions de dollars sur cinq ans. Il cesserait également d'autoriser des tiers à proposer certains produits sur le thème LGBTQ sur son site Web, cesserait de participer aux enquêtes externes de la Human Rights Campaign et supprimerait progressivement le terme « diversité, équité et inclusion » dans ses documents d'entreprise.
1er novembre 2024 : Boeing a démantelé son département mondial de diversité, d'équité et d'inclusion et a réorienté son personnel vers le département des ressources humaines pour se concentrer sur l'acquisition de talents et l'expérience des employés, a rapporté Bloomberg.
4 septembre 2024 : Molson Coors, qui a défendu en 2023 une publicité à caractère féministe qui a suscité des réactions négatives chez les conservateurs, a déclaré qu'elle abandonnerait les quotas de diversité des fournisseurs.
Il a également annoncé qu'il déplacerait les sessions de formation DEI pour se concentrer sur les objectifs commerciaux et cesserait de participer aux enquêtes externes sur la diversité, bien qu'il ait déjà reçu un score parfait de 100 de la Human Rights Campaign pour ses politiques LGBTQ.
28 août 2024 : Lowe's a déclaré dans une note interne qu'elle regrouperait ses groupes de ressources pour les employés en une seule organisation faîtière, cesserait de participer aux enquêtes du HRC et cesserait de participer à des événements extérieurs tels que les défilés de la fierté.
28 août 2024 : Ford Motor a informé ses employés qu'elle cesserait de participer à des enquêtes externes sur la diversité et développerait ses groupes de ressources pour les employés afin de se concentrer sur le réseautage et le mentorat pour tous les employés, citant l'évolution de « l'environnement externe et juridique lié aux politiques et ». problèmes sociaux. »
22 août 2024 : Brown-Forman, le fabricant de Jack Daniel's, a déclaré à ses employés qu'il ne lierait plus la rémunération des dirigeants aux progrès du DEI, éliminerait les objectifs de diversité de la main-d'œuvre et des fournisseurs et cesserait de participer à l'indice HRC, citant l'évolution du « paysage juridique et externe ».
19 août 2024 : Harley-Davidson a déclaré avoir abandonné sa « fonction DEI » en avril et déclaré qu'elle n'utilisait pas de quotas de diversité pour l'embauche ou les fournisseurs, et qu'elle ne participerait plus aux enquêtes HRC ni ne s'associerait avec des sponsors qui ne se concentrent pas sur votre « communauté de motards fidèles. »
16 juillet 2024 : Le fabricant de matériel agricole John Deere a déclaré qu'il ne soutiendrait plus les événements de « sensibilisation culturelle » tels que les défilés de la fierté et qu'il auditerait les documents de l'entreprise pour supprimer les « messages à motivation sociale ».
Il a ajouté que les quotas de diversité et les pronoms d'identification n'ont jamais fait partie de la politique de l'entreprise, même s'il a déclaré qu'il continuerait à suivre la diversité des employés en interne.
Que disent les PDG et Trump de la DEI à Davos ?
Plusieurs chefs d’entreprise ont abordé cette semaine la question de la diversité, de l’équité et de l’inclusion lors du Forum économique mondial de Davos, en Suisse, tandis que Trump s’y est opposé lors de son discours de jeudi.
Dans son discours, Trump a déclaré que son administration prenait des mesures pour « abolir toutes les absurdités discriminatoires en matière de diversité, d’équité et d’inclusion » tant au sein du gouvernement que du secteur privé, et a déclaré que les États-Unis deviendraient un pays fondé sur le mérite.
Cependant, certains PDG présents au forum ont défendu ces pratiques, comme le rapporte CNBC. Le PDG de JPMorgan Chase, Jamie Dimon, a déclaré que son entreprise continuerait à « tendre la main à la communauté noire, à la communauté hispanique, à la communauté LGBT et à la communauté des anciens combattants ».
Adena Friedman, PDG du Nasdaq, a noté que les attitudes envers la diversité « vont et viennent avec différents cycles politiques » et que son entreprise continuera à valoriser « la diversité d'opinions et d'origines ».
Robert Smith, PDG de Vista Equity Partners, a déclaré que « la diversité est une bonne chose en affaires » et que les équipes diversifiées sont plus productives.
Reuters a interrogé trois responsables technologiques à Davos, qui dirigent des entreprises ayant des contrats avec le gouvernement américain, et ils ont déclaré qu'ils n'abandonneraient pas DEI, même s'ils pourraient avoir besoin de trouver de nouveaux mots pour décrire leurs efforts en matière de diversité, à mesure que le terme « DEI » devient plus courant. . devient politiquement controversé.
Brian Moynihan, PDG de Bank of America, a déclaré à Reuters que la diversité répond à une « logique commerciale », tandis qu'Alexander Schmitz, cadre chez Bain & Company, a déclaré que les sociétés de capital-investissement qui s'éloignent de la DEI seront probablement confrontées à des « problèmes pour lever des fonds ».
L'ancienne ambassadrice américaine auprès de l'ONU, Nikki Haley, a critiqué DEI à Davos, déclarant que les entreprises « reculent en matière de DEI, et je m'en réjouis » parce que les Américains « ne veulent pas être une étiquette ».
Qu’a dit Trump à propos des programmes DEI ?
Dans son décret, Trump a critiqué « l’infiltration » du gouvernement fédéral avec les programmes DEI, citant un décret de l’ancien président Joe Biden publié le premier jour de son mandat, qui ordonnait aux agences fédérales de lutter contre les inégalités raciales.
L'ordonnance de Trump demande aux agences du gouvernement fédéral de ne pas prendre en compte la diversité dans l'embauche et de revoir les programmes de formation pour éliminer la formation DEI. De plus, il appelle à l’élimination des bureaux et postes de « justice environnementale » dans les agences fédérales.
Lors de son discours inaugural, Trump a promis de « mettre fin à la politique gouvernementale consistant à tenter d’intégrer socialement la race et le genre dans tous les aspects de la vie publique et privée », affirmant qu’il forgerait une société « sans couleur et basée sur le mérite ».
Le Bureau de la gestion du personnel a publié mardi une note aux chefs des départements fédéraux, les informant que tous les employés travaillant dans les programmes DEI doivent être mis en congé d'ici mercredi et que les agences doivent soumettre un plan écrit pour licencier ces employés d'ici le 31 janvier.
