Dans les prochains jours, la Chambre des députés discutera de la réforme qui double le nombre minimum de jours de vacances pour les travailleurs et devrait l’approuver ; toutefois, ces changements auront des répercussions économiques pour les employeurs.
« Pour les entreprises, cela peut être un coup financier assez important, en particulier pour les petites et moyennes entreprises, qui sont celles qui fournissent 8 emplois sur 10 au Mexique. Ce sont eux qui vont avoir le plus d’impact », a déclaré Alfredo Kupfer Domínguez, directeur du secteur Travail, sécurité sociale et immigration du bureau de Sánchez Devanny.
En entretien avec l’expert en matière de travail a fait remarquer que l’une des conséquences que cette augmentation de 6 à 12 jours de vacances aura au cours de la première année de travail sera dans la prime de vacances, qui est un avantage obligatoire établi à l’article 80 de la loi fédérale du Le travail, qui équivaut à un paiement d’au moins 25% du salaire pour les jours de vacances et est versé aux travailleurs une fois par an.
« Cela signifie que si nous avons plus de jours de vacances, ce concept augmentera également. Cela profitera au travailleur, mais c’est un coût supplémentaire pour l’entreprise », a commenté Kupfer Domínguez.
Il a expliqué qu’à cela s’ajoute que la prime de vacances a des effets dans le contexte du travail, dans la sécurité sociale et dans les impôts. Par exemple, en matière de travail, cet avantage intègre le salaire des travailleurs aux fins de payer les indemnités, c’est-à-dire l’indemnité établie par la loi en cas de licenciement sans motif.
« Puis, après l’approbation et l’entrée en vigueur de la réforme, lorsque le versement d’une certaine indemnité arrivera, celle-ci sera plus élevée en raison de l’effet de la prime de vacances dans l’intégration du salaire », a-t-il commenté.
L’également président du Comité des affaires du capital humain et du travail de la Chambre de commerce américaine au Mexique a déclaré qu’il y avait aussi un impact dans le cadre de la sécurité sociale, puisque la prime de vacances intègre le salaire de base de la contribution, qui est la référence qu’ils utiliser les employeurs au Mexique pour payer les cotisations travailleur-employeur à l’Institut mexicain de la sécurité sociale (IMSS).
« L’impact pour les entreprises sera qu’elles paieront également une cotisation de sécurité sociale plus élevée que celle qu’elles paient actuellement pour leurs travailleurs, tant que les travailleurs n’atteignent pas le plafond de cotisation, qui est de 25 fois l’unité de mesure et de mise à jour (UMA). . ) mensuel », a-t-il mentionné.
Dans le contexte fiscal, il a mentionné qu’en raison du coût général de la masse salariale, comme les salaires, les avantages sociaux et la sécurité sociale, les entreprises paieront une taxe plus élevée une fois que la prime de vacances commencera à être payée en raison de l’augmentation des vacances.
« Il y a des impacts qui vont être importants pour les employeurs, comme l’augmentation du coût du travail, du coût de la sécurité sociale et des impôts. Ce sera quelque chose que les entreprises devront surmonter et ce que nous avons en tant que contexte économique national et international s’y ajoutera », a déclaré le conseiller également sur les questions de gestion des travailleurs.
En raison de ces coûts que les entreprises devront couvrir, le spécialiste a indiqué que le secteur privé a demandé aux législateurs d’augmenter les jours de vacances, mais progressivement.
Si cette réforme est approuvée à la Chambre des députés, les travailleurs auront au moins 12 jours de vacances dès leur première année de service révolue, alors qu’ils sont actuellement de 6 jours. Et il augmentera de deux jours ouvrables pour chaque année de service suivante jusqu’à ce qu’il atteigne vingt.
À compter de la sixième année, la période de vacances augmentera de deux jours de vacances par tranche de cinq jours de service, conformément à la facture envoyé par le Sénat à la Chambre des députés. La réforme entrerait en vigueur le 1er janvier 2023 ou le lendemain de sa publication si c’était en 2023.
