Tout Mexicain qui souhaite en savoir plus sur la technologie peut participer en tant qu’étudiant de l’initiative Henry, qui investit dans l’éducation des personnes.
Henry est une entreprise qui a débuté en mars 2020, avec l’intention de former des professionnels en Amérique latine pour répondre aux besoins en talents du domaine technologique dans les entreprises.
Étant une initiative qui enseigne aux gens sans demander aucun investissement, mais les aide même à trouver un emploi, les fondateurs d’Henry ont réussi l’année dernière à faire ajouter des fonds à leur projet avec un investissement de 10 millions de dollars.
Ainsi, le programme éducatif s’est développé de telle manière que cette année, il a pour objectif de préparer 2 000 Mexicains à être placés sur la liste de paie d’une entreprise, même dans des géants technologiques tels que Google ou Facebook, selon Federico Hernández, co-fondateur d’Henri.
« La pandémie a ouvert une excellente opportunité d’exporter des talents d’Amérique latine vers les marchés développés », a-t-il commenté dans une interview.
Des entreprises comme Google, Facebook ou Uber peuvent embaucher des talents aussi bons que les Américains à moindre coût, il y a donc une bonne opportunité pour la région, a-t-il déclaré.
Après près de 3 ans de fonctionnement, Henry compte quelque 10 000 diplômés issus de ses programmes de carrière qui durent en moyenne 5 mois.
Le cours, qu’il soit en Data Science ou en Full Stack Development, est suivi à distance et peut être étudié par tout diplômé du secondaire, voire par des personnes ayant déjà un métier.
« Contrairement aux académies traditionnelles, nous proposons deux majeures où les étudiants ne paient qu’une fois qu’ils ont terminé et trouvé un emploi », a déclaré Luz Buchardt, co-fondatrice d’Henry.
Lorsque les diplômés d’Henry trouvent un emploi, ils ne reversent que 15% de leurs revenus à l’initiative, jusqu’à un total de 4 000 dollars (environ 74 000 pesos).
Bien que pour le moment la certification d’Henry ne soit pas officiellement valide au Mexique, le modèle propose de donner à l’étudiant les apprentissages nécessaires pour répondre aux besoins réels des entreprises.
« Nous leur enseignons les compétences les plus demandées sur le marché car nous avons conçu le programme avec d’autres entreprises, puisque nous avons réalisé plus de 200 entretiens avec des entreprises technologiques », a expliqué Luz Buchardt, qui a précisé que le programme a des révisions constantes pour être toujours mis à jour.
Henry promet de rester avec le diplômé jusqu’à ce qu’il soit inscrit sur la liste de paie d’une entreprise, afin qu’à ce moment-là, il puisse répondre à l’exigence initiale de partage des revenus.
