Rebecca Lavery d'IT Search discute de l'écosystème logiciel en Irlande et offre des conseils aux professionnels envisageant leur prochaine évolution de carrière.
Pour Rebecca Lavery, consultante principale en recrutement chez IT Search, membre du groupe Vertical Markets, le marché irlandais du développement de logiciels a connu des changements importants depuis la pandémie mondiale.
Elle a expliqué à SiliconRepublic.com qu'un premier boom en 2021 et 2022 a entraîné une augmentation des rôles et des mouvements de logiciels dans le secteur, avant de diminuer considérablement sur le marché en 2023.
Elle a déclaré : « Aujourd'hui, le volume de postes se situe à environ 40 % des niveaux d'avant la pandémie. Ce qui rend la situation actuelle particulièrement frappante est l'endroit où se concentre la demande. L'embauche se produit principalement au niveau supérieur et au-dessus. »
En conséquence, elle constate que les rôles plus juniors – c’est-à-dire les emplois généralement occupés par des diplômés, des débutants en début de carrière ou des professionnels moins expérimentés, comme moyen de commencer leur parcours professionnel – sont moins courants dans l’écosystème actuel.
« Les postes de niveau junior et intermédiaire se sont largement taris, largement attribué à l’adoption croissante de l’IA, qui automatise des tâches qui auraient auparavant été du travail de niveau débutant », a déclaré Lavery. « Les employeurs veulent désormais des personnes capables de superviser, d’examiner et de critiquer ce que produit l’IA, plutôt que des personnes qui apprennent elles-mêmes les principes fondamentaux.
« Cela crée un problème dont l'industrie n'a pas encore vu tous les effets. Plusieurs de nos clients ont soulevé la même préoccupation : si les entreprises n'embauchent pas et ne forment pas les juniors aujourd'hui, d'où viendront les ingénieurs seniors de demain ? »
Une demande mixte sur le marché
En conséquence directe de licenciements généralisés vécu par les professionnels du secteur au cours des dernières années, Lavery constate que la problématique de la réduction des opportunités est aggravée de manière significative par l'augmentation du nombre de personnes à la recherche d'un emploi.
En décembre dernier, la plateforme de médias sociaux en milieu de travail LinkedIn données publiées mettant en évidence la concurrence croissante à laquelle les professionnels sont confrontés lorsqu'ils tentent d'obtenir un nouvel emploi, ce qui conduit à une augmentation du « job câlin », qui est un engagement à rester dans son rôle actuel.
Cela est généralement dû à des problèmes, des craintes et des préoccupations plus larges concernant l’environnement de l’emploi au sens large.
Lavery a déclaré : » Le résultat est un mélange délicat : moins de postes, plus de candidats et l'un des marchés d'embauche les plus compétitifs que nous ayons vu. En conséquence, la croissance des salaires s'est arrêtée, car les entreprises n'ont plus besoin de payer un supplément pour les compétences recherchées alors qu'elles disposent d'une abondance d'options. «
Cela ressort également d'un rapport récemment publié par le Fédération de l'Emploi et du Recrutement et Icon Accounting, l'enquête annuelle sur le marché du travail irlandais. L'étude suggère que nous observons un paysage dans lequel les organisations recrutent encore activement, mais avec un état d'esprit beaucoup plus défensif face aux pressions de la hausse des coûts, de l'incertitude et des contraintes en matière de talents.
Commentant précédemment le rapport annuel, David Shanahan, directeur chez IT Search, a expliqué qu'il y avait certaines « nuances importantes » à prendre en compte. Il a déclaré que dans certains domaines, tels que les données et la cybersécurité, le recrutement est fortement axé sur les contrats. Cependant, entre l’IA, l’ingénierie logicielle et le DevOps, les recrutements sont répartis plus équitablement qu’il n’y paraît.
Shanahan a déclaré : « Les rôles contractuels sont largement liés à la réalisation de projets et de programmes, tandis que le recrutement permanent est piloté par des éditeurs de logiciels commerciaux et axés sur les produits, où l'accent est mis sur la création et la mise à l'échelle de leurs propres plates-formes technologiques.
Besoins futurs
En fin de compte, selon Lavery, il est « très difficile pour les juniors de percer dans l’industrie » à l’heure actuelle, ajoutant que « le seul conseil que je pourrais donner, c’est de continuer à essayer et à maintenir ses compétences tout au long de son parcours, à travers des cours et des projets personnels que l’on pourrait mettre en valeur en entrevue ».
En gardant à l’esprit l’éducation et le perfectionnement des compétences, aujourd’hui (4 juin), l’Association des universités irlandaises (IUA), l’Autorité de l’enseignement supérieur et le Département de l’enseignement supérieur et supérieur, de la recherche, de l’innovation et de la science ont confirmé le retour de la subvention des frais d’apprentissage des microcrédits.
Conçue pour soutenir l'apprentissage tout au long de la vie et créer des opportunités pour les étudiants, la subvention soutiendra la participation à 57 cours de microcertification proposés par les universités de l'IUA en 2026, couvrant des domaines d'importance nationale tels que la transformation numérique, l'intelligence artificielle, la durabilité, le leadership, l'innovation, les soins de santé, l'ingénierie et le développement des affaires.
