Des centaines d’employés de Twitter vont quitter l’entreprise après que le nouveau propriétaire Elon Musk a lancé un ultimatum aux salariés pour qu’ils décident entre accepter des journées de travail avec de « longues heures à haute intensité » ou quitter leur poste dès ce jeudi 17 novembre.
Les départs incluent de nombreux ingénieurs chargés de corriger les bogues et d’éviter les interruptions de service, soulevant des questions sur la stabilité de la plate-forme au milieu de la perte d’employés.
À 18 h HE, plus de deux douzaines d’employés de Twitter aux États-Unis et en Europe avaient annoncé leur départ dans des messages Twitter en utilisant le hashtag #LoveWhereYouWorked, bien que chaque démission n’ait pas pu être vérifiée de manière indépendante.
Des cœurs bleus et des émojis de salutation ont inondé Twitter et ses salles de chat internes jeudi, la deuxième fois en deux semaines que des employés de Twitter avaient été licenciés.
« Aujourd’hui est mon dernier jour sur Twitter. Je pars le cœur plein et une immense gratitude. » Il a tweeté @GillianECarroll, qui affirme sur sa page Linkedin qu’elle a occupé divers postes de direction chez Twitter depuis 2013.
Dans une enquête sur l’application de travail Blind, qui vérifie les employés via leurs adresses e-mail professionnelles et leur permet de partager des informations de manière anonyme, 42 % des 180 personnes ont choisi la réponse « Retirez l’option, je suis libre ! »
Un quart ont déclaré avoir choisi de rester « à contrecœur », et seulement 7 % des participants à l’enquête ont déclaré avoir « cliqué sur oui pour rester, je suis fidèle ».
Musk a rencontré certains des meilleurs employés pour essayer de les convaincre de rester, a déclaré un employé actuel et un employé récemment décédé qui est en contact avec des collègues de Twitter.
Bien qu’on ne sache pas combien d’employés ont choisi de rester, les chiffres mettent en évidence la réticence de certains membres du personnel à rester dans une entreprise où Musk a licencié à la hâte la moitié de ses employés, y compris la haute direction, et change impitoyablement la culture pour mettre l’accent sur les longues heures et intenses. rythme.
L’entreprise a informé les employés qu’elle fermerait ses bureaux et couperait l’accès par badge jusqu’à lundi, selon deux sources. Les agents de sécurité ont commencé à expulser les employés du bureau jeudi soir, a indiqué une source.
Twitter, qui a perdu une grande partie de son équipe de communication, n’a pas répondu à une demande de commentaire.
Jeudi soir, la version de l’application Twitter utilisée par les salariés a commencé à ralentir, selon une source proche du dossier, qui a estimé que la version publique de Twitter risquait de casser du jour au lendemain.
Les rapports de panne de Twitter ont fortement augmenté, passant de moins de 50 à environ 350 rapports jeudi soir, selon le site Web Downdetector, qui suit les pannes de sites Web et d’applications.
Dans une conversation privée sur Signal avec une cinquantaine d’employés de Twitter, près de 40 ont déclaré avoir décidé de partir, selon l’ancien employé.
Et dans un groupe privé Slack pour les employés actuels et anciens de Twitter, quelque 360 personnes ont rejoint une nouvelle chaîne intitulée « licenciement volontaire », a déclaré une personne connaissant le groupe Slack.
Une enquête distincte sur Blind a demandé aux employés d’estimer le pourcentage de personnes qui quitteraient Twitter en fonction de leur perception. Plus de la moitié des personnes interrogées estimaient qu’au moins 50 % des employés partiraient.
Plus tôt mercredi, Musk avait envoyé un e-mail aux employés de Twitter, disant : « Pour aller de l’avant, pour construire un Twitter 2.0 révolutionnaire et réussir dans un monde de plus en plus compétitif, nous devrons être extrêmement durs. »
L’e-mail demandait au personnel de cliquer sur « oui » s’il souhaitait rester. Ceux qui n’ont pas répondu avant 17 heures jeudi HE seraient considérés comme ayant démissionné et ont reçu une indemnité de départ, a indiqué l’e-mail.
À l’approche de la date limite, les employés se sont précipités pour savoir quoi faire.
Une équipe au sein de Twitter a décidé de faire le saut en tant que groupe et de quitter l’entreprise, a déclaré à Reuters un employé partant.
Dans un coup apparent à l’appel de Musk pour que les employés soient « hardcore », les biographies des profils Twitter de plusieurs ingénieurs qui ont quitté jeudi se sont décrites comme des « ingénieurs soft » ou « ex-ingénieurs hardcore ».
