Malgré l'intérêt pour l'emploi transfrontalier, de nombreux professionnels constatent que des barrières subsistent, comme la fiscalité et le transport.
Ibec, CBI et Hays ont publié les résultats du Rapport sur la main-d'œuvre de toute l'île : les talents de demainqui explore l'économie et les sentiments sur le lieu de travail des organisations et des employés dans toute l'Irlande.
Le rapport a collecté des données auprès de 1 211 personnes en République d’Irlande et en Irlande du Nord entre mai et juin de cette année. Ce qui a été découvert, c'est que près de la moitié (46 %) des répondants de l'île envisageraient un rôle transfrontalier pour faire progresser leur carrière.
Des salaires plus élevés (75 %) et de meilleures opportunités de carrière (67 %) se sont révélés être parmi les principaux facteurs motivant une préférence pour le travail transfrontalier, tout comme de meilleurs avantages sociaux (40 %) et des modalités de travail flexibles (30 %). Toutefois, des défis pratiques persistent.
Seuls 30 % des participants ont déclaré avoir une compréhension claire des exigences en matière de double imposition, ce qui démontre « un effet dissuasif évident pour ceux qui recherchent un poste dans l'une ou l'autre juridiction ».
53 % des responsables du recrutement ont identifié un meilleur alignement fiscal comme une priorité urgente, tandis que 51 % ont appelé à l'amélioration des liaisons de transport comme moyen de soutenir le travail transfrontalier et de combler les déficits de compétences critiques.
Le rapport indique : « Même si les opportunités présentées par les échanges transfrontaliers Si l’emploi suscite l’optimisme, de nombreux travailleurs restent découragés par des obstacles pratiques qui limitent leur volonté d’envisager des postes au-delà de la frontière.
« En conséquence, le marché du travail de l'ensemble de l'île n'est pas en mesure de réaliser pleinement son potentiel pour élargir le vivier de talents disponibles pour les employeurs et augmenter les opportunités de carrière pour les travailleurs. Le coût des déplacements domicile-travail est apparu comme le principal obstacle au travail transfrontalier (55 %), devant les mauvaises liaisons de transport (27 %) et la complexité fiscale (26 %). «
Talents actuels et futurs
Le rapport d'Ibec, du CBI et de Hays indique que l'Irlande, dans son ensemble, n'atteint peut-être pas son plein potentiel en matière d'embauche. Ceci est également potentiellement impacté par l’adoption de l’IA et la paysage de recrutement en évolution.
Près de 70 % des employeurs estiment que les compétences nécessaires pour pourvoir les postes vacants existent déjà dans la juridiction voisine. Ceci est particulièrement important dans un contexte où la moitié des employeurs trouvent le recrutement de plus en plus difficile.
Un plus grand nombre d'employeurs ont signalé un changement dans les compétences requises pour les postes existants (26 pour cent) qu'un besoin réduit pour certains rôles (10 pour cent) ou un besoin accru pour de nouveaux rôles (5 pour cent), ce qui, selon le rapport, souligne l'importance croissante du perfectionnement et du perfectionnement des compétences. recyclage alors que l’adoption de l’IA se poursuit.
Le rapport indique : « Il existe également des preuves que le recrutement transfrontalier favorise de meilleurs résultats.
« Seuls 6 % de ceux qui ne recrutent pas à l'étranger s'attendent à ce que les conditions de recrutement s'améliorent au cours de l'année prochaine, tandis que 22 % de ceux qui recrutent régulièrement à l'étranger s'attendent à des améliorations, ce qui suggère que le bon fonctionnement du marché du travail sur l'ensemble de l'île bénéficierait davantage. »
Plus de 40 % des employeurs cotisants ont déclaré que l’IA avait changé leurs besoins en recrutement au cours de l’année écoulée et, dans l’ensemble, les entreprises se sont montrées relativement confiantes quant à l’avenir de la technologie. Cela était évident chez les 60 % des employeurs participants qui ont déclaré être préparés à l’impact de l’IA.
Commentant le rapport, Angela McGowan, directrice de CBI Irlande du Nord, a déclaré : « Le rapport Tomorrow's Talent souligne l'importance pour les employés de pouvoir travailler de manière transparente à travers l'île et pour les employeurs d'avoir accès au vivier de talents de toute l'île.
« Dans une économie moderne, nous ne pouvons pas nous permettre de laisser des talents inexploités ou des rôles critiques non pourvus. Un chauffeur-livreur travaillant entre Sligo et Strabane, ou un spécialiste informatique travaillant à Dublin et Belfast, ne devraient pas se heurter à des obstacles inutiles pour faire leur travail.
« Ce rapport met en évidence les complexités auxquelles sont confrontées les entreprises et les personnes qui pèsent les décisions de recruter ou de travailler de l'autre côté de la frontière. Il s'agit d'une contribution inestimable aux discussions que le CBI et l'Ibec ont avec le gouvernement et aide à identifier et à prioriser les questions politiques clés qui doivent être abordées. »
