Le rapport Labour Market Pulse explore les perspectives et les tendances du marché du travail irlandais, afin d'informer les décideurs des secteurs des affaires, des universités et des politiques publiques.
En collaboration avec Microsoft et LinkedIn, IDA Ireland a publié aujourd'hui (14 octobre) la douzième édition du rapport Labor Market Pulse.
La recherche est conçue pour offrir un aperçu des tendances qui dictent le marché du travail irlandais et aider les professionnels du monde des affaires, des universitaires et des politiques publiques à prendre des décisions plus solides et éclairées.
Ce qui a été découvert, c'est que l'Irlande est dans une position de force en matière de transition vers l'IA, car le pays se classe au quatrième rang mondial pour ce qui est de la transition vers l'IA. Talents en ingénierie de l'IA concentration, derrière seulement Israël, Singapour et le Luxembourg et devant l’Allemagne, la France et le Royaume-Uni.
Le rapport d'IDA Ireland révèle également que l'Irlande se classe au quatrième rang mondial pour la migration nette des talents en IA et au premier rang dans l'indice de préparation aux compétences du FMI, ce qui indique que le pays est un endroit attrayant pour les professionnels cherchant à établir et à poursuivre leur carrière.
Michael Lohan, PDG d'IDA Irlande, a déclaré : « Le dernier Labor Market Pulse montre que l'Irlande entre dans l'ère de l'IA dans une position de force réelle. Même si les embauches se sont modérées à l'échelle internationale, l'emploi parmi la clientèle d'IDA a augmenté en 2025.
« Le numérique et l'IA ont représenté 40 % des nouveaux investissements mondiaux l'année dernière, et environ les deux tiers des projets de RD&I que nous avons soutenus l'année dernière impliquent l'IA. Notre classement au quatrième rang mondial pour les talents en IA envoie un signal puissant aux investisseurs, et notre objectif est désormais de tirer parti de cet avantage en continuant à investir dans les talents, les infrastructures et l'adoption. »
Résilience du marché
Actuellement, le marché du travail irlandais est résilient et l'emploi est élevé, à 2,84 millions au deuxième trimestre 2026. En comparaison, le chômage est resté égal ou inférieur à 5,1 % pendant 54 mois consécutifs.
Le rapport révèle que l'Irlande fait également preuve d'une plus grande résilience que ses homologues européens, car même si le taux d'embauche LinkedIn en septembre pour l'Irlande était en baisse de plus de 6 % sur un an, il y a eu une baisse plus importante au Royaume-Uni (11,3 %) et en Allemagne (18,1 %).
Cependant, il est peut-être décevant de constater que le recrutement de débutants dans des postes augmentés par l'IA a diminué de plus de 16 % sur un an au deuxième trimestre 2026, contre une baisse de 10,8 % pour l'ensemble de ces professions.
Le rapport indique : « Dans des rôles tels que l’ingénierie logicielle et l’analyse de données, il y a des signes d’un recul plus marqué du recrutement junior, même si la mesure dans laquelle l’IA contribue à ce phénomène reste incertaine. »
Sur une note plus positive, le la demande de compétences en IA augmente. Le nombre d'offres d'emploi LinkedIn recherchant des compétences en ingénierie de l'IA a bondi de 29 % entre 2019 et 2025. Parmi les cinq métiers de l'IA à la croissance la plus rapide en 2026 en Irlande figuraient l'ingénierie de l'IA, l'ingénierie de l'apprentissage automatique, l'annotation de données, la spécialisation en analyse et l'analyse de données.
Le ministre de l'Entreprise, du Tourisme et de l'Emploi Peter Burke, TD a salué le rapport. Il a déclaré : « Le marché du travail irlandais se porte bien, avec des niveaux et des taux d'emploi qui restent élevés et un chômage faible, proche de 5 %.
« L'Irlande a rapidement adopté l'IA, avec une forte utilisation et une forte diffusion de l'IA dans notre économie. Nous devons garder une longueur d'avance et tirer parti de cet élan pour tirer pleinement parti des avantages de l'IA, un thème central du sommet international sur l'IA de cette semaine dans le cadre de la présidence irlandaise de l'UE. «
