Ces dernières années, l’humanité a été témoin de la pertinence que la numérisation a gagnée et, avec elle, de la croissance de l’industrie technologique et du besoin de talents spécialisés. Peu importe l’industrie ou le secteur, attirer les talents est une priorité; cependant, pour les entreprises informatiques, il est encore plus pertinent, car il s’agit d’un secteur clé pour le développement social et économique qui est également en constante évolution.
La question des talents elle-même, et particulièrement dans l’industrie technologique, constitue un enjeu majeur. Selon la Banque mondiale (BM), d’ici 2025, 149 millions de nouveaux emplois seront créés dans ce secteur, dont au moins 10 millions seront générés en Amérique latine. En outre, on estime que la moitié de ces postes vacants (5 millions) se trouvent sur le marché mexicain.
Ces projections contrastent toutefois avec le pourcentage de diplômés spécialisés dans les carrières liées aux sciences, à la technologie, à l’ingénierie et aux mathématiques (carrières STEM), qui est bien en deçà de la demande actuelle. Le Chili, pays le mieux positionné, présente un écart entre l’offre et le nombre de professionnels diplômés qui atteint 45%. Juste derrière se trouvent le Mexique avec 42 % et l’Argentine avec 41 %.
Les entreprises du domaine technologique et numérique se distinguent en se dotant d’un esprit innovant et disruptif face à l’évolution des nouveaux outils. Ceci, en même temps, peut représenter un défi lors de la recherche de candidats ayant le profil et les compétences techniques nécessaires, alignés sur la vitesse de l’innovation.
Dans ce scénario, les entreprises doivent assumer un rôle actif qui va au-delà de la création d’emplois pour devenir de véritables agents de changement. Non seulement être responsable de la croissance des communautés d’affaires, mais aussi de ceux qui collaborent dans l’industrie.
Sans aucun doute, l’une des tâches les plus importantes pour les entreprises aujourd’hui est d’intégrer des solutions qui promeuvent les talents grâce à des technologies de pointe, telles que l’intelligence artificielle, en misant sur la pleine croissance de tous les maillons de la chaîne.
En ce sens, l’accélérateur technologique NEORIS répond aux questions fondamentales des entreprises, en offrant une clarté sur qui sélectionner au sein des équipes : des professionnels passionnés qui valorisent le travail d’équipe, l’innovation et l’apprentissage.
L’un des principaux messages de NEORIS est de prendre conscience qu’il ne suffit pas de générer des emplois et de « publier une offre d’emploi ». Il est nécessaire de générer des opportunités pour former et former les talents dont l’industrie a besoin.
« Ce n’est pas un souhait, mais cela fait plutôt partie de notre ADN et de notre sens des responsabilités avec ceux qui font partie de l’entreprise. Chez NEORIS, nous encourageons les jeunes à avoir la possibilité d’entrer tôt dans la vie active avec des programmes de stages professionnels et des académies dans lesquelles nous formons des talents récemment diplômés sur des plateformes technologiques spécifiques, afin qu’ils puissent entrer dans le monde du travail avec des compétences spécifiques, ce qui leur donne un avantage concurrentiel.
En ce sens, l’accélérateur numérique dispose de différents programmes de formation et de formation tels que Impulsando Talento ou Innovation Labs, qui contribuent à l’atténuation du chômage technologique, donnant aux personnes qui se trouvent dans différentes situations professionnelles (jeunes diplômés, personnes qui veulent commencer une nouvelle carrière dans le domaine technologique, professionnels qui souhaitent améliorer leurs connaissances techniques, etc.), des opportunités dans le monde de l’informatique.
Cette 2023 est une année très ambitieuse pour NEORIS en termes de talents. L’entreprise prévoit d’ajouter plus de 2 000 professionnels, raison pour laquelle elle présente la campagne (nom par lequel les employés de l’entreprise sont identifiés), qui vise à renforcer la marque employeur et les stratégies de recrutement de l’entreprise.
Il s’agit de la première initiative de l’industrie créée à cent pour cent avec l’Intelligence Artificielle et qui transforme ses talents en ambassadeurs de la marque. A travers différentes plateformes d’Intelligence Artificielle, la firme crée des avatars personnalisés, réels et futuristes avec lesquels elle cherche à refléter les valeurs et la personnalité de NEORIS. L’Intelligence Artificielle est devenue un outil clé pour retenir et attirer les talents.
NEOS est notre grand pari en 2023 pour promouvoir les professionnels dont les industries ont besoin, et quoi de mieux que les équipes de travail et les collaborateurs pour faire partie de cette campagne, car ils sont les meilleurs ambassadeurs de l’entreprise.
NEORIS indique clairement qu’en tant qu’entreprise technologique, elle aspire à tirer parti des différents outils pour faire des propositions innovantes et créatives alignées sur les tendances technologiques et se diriger vers l’avenir de la transformation numérique au Mexique et en Amérique latine.
Il a une longue histoire de plus de 25 ans d’expérience dans le domaine. Il est fondateur et président de la société de conseil Simple Communications et membre du Forbes Communications Council. Auparavant, il a occupé des postes de direction chez Corporación América, La Dolfina, entre autres sociétés renommées.
