PUMA a démarré l’année en fanfare puisqu’elle a été reconnue mondialement par l’institution Top Employer pour l’excellence de ses pratiques en matière de ressources humaines.
Avec cette reconnaissance, PUMA a réussi à se positionner parmi les quinze entreprises mondiales et la seule du commerce de détail au niveau mondial, ce qui en fait une entreprise idéale pour laquelle travailler.
« Nous sommes très heureux d’avoir obtenu cette certification. Cela reflète non seulement le travail de nombreuses personnes, mais aussi ce que nous représentons en tant qu’employeur. Pour avoir la meilleure équipe de l’industrie, nous devons aussi être un Top Employer, nous mettons tout en œuvre pour être à la hauteur de ces deux attentes. partage Carlos Laje, directeur régional de PUMA LATAM.
L’évaluation Top Employer prend en compte l’ensemble du processus de recrutement Expérience des personnesà travers l’enquête exigeante appelée Sondage sur les meilleures pratiques RHqui se compose de 350 questions dont l’objectif est d’analyser à la fois les stratégies et les expériences dans le domaine des ressources humaines ainsi que de surveiller le sentiment d’appartenance de ses employés avec l’entreprise féline et les principaux ambassadeurs de PUMA, représentés par des équipes de football de premier plan, des athlètes et des artistes. , comme Manchester City, Pelé, Dua Lipa, entre autres.
PUMA et sa culture familiale, connue sous le nom de PUMAFAM, n’ont pas de barrières. Le processus d’attraction des talents de haut niveau et l’exhaustivité intégration assurer une expérience passionnante aux collaborateurs dès le premier contact avec les griffes du gros chat, leur permettant de s’adapter au PUMAFAM aussi facilement que possible.
De plus, le développement d’opportunités d’échanges de main-d’œuvre pour son personnel entre des pays, voire des régions telles que Missions temporaires, échanges d’emploissont des exemples de pratiques uniques et attrayantes, qui pour la marque la plus rapide de l’industrie font partie de leurs tâches quotidiennes et permettent aux employés d’être toujours motivés pour aller chercher de nouvelles proies, poussant de plus en plus la culture du sport.
Catalina Peña, directrice régionale de People & Organization Latin America, explique Cela fait 11 ans que Les RH sont apparues comme un domaine chez PUMA LATAM, et aujourd’hui on parle déjà de P&O (People & Organization), ce qui montre clairement que les personnes sont l’axe de l’entreprise sous le modèle #PeopleFirst.
« Pendant toutes ces années, nous avons poussé, piloté et amélioré nos processus, avec beaucoup d’efforts, de travail d’équipe et d’énergie. Nous avons réussi à avoir des processus standardisés dans les pays, des systèmes et des technologies qui ont accompagné les changements et soutenu notre travail quotidien, augmentant la rapidité de réponse et la précision », indique-t-il.
et ce sont les valeurs qui animent chaque jour chacun des employés de PUMA pour construire la culture appréciée et reconnue de PUMAFAM avec un haut niveau de performance et de performance d’excellence.
« C’est un honneur d’avoir obtenu la certification TOP EMPLOYER au niveau mondial, c’est le reflet de l’importance du sens de la diversité, de l’empathie, du respect et du travail d’équipe au sein de tous les PUMA du monde, et PUMA Mexique n’est pas l’exception. Nous avons toujours cru que la différence d’une marque se fait par ses collaborateurs, nous sommes le pilier fondamental du quotidien de notre entreprise. PUMAFAM se définit par notre engagement à donner le meilleur de chacun, la meilleure attitude, la mentalité positive et la mise en pratique des valeurs qui sont le guide pour continuer à évoluer.», ajoute Mario Olvera, directeur général de PUMA Mexique.
