Le boom de la délocalisation dans l’industrie mexicaine ouvre un univers d’opportunités telles que l’augmentation de l’emploi, la diversité, l’équité, le développement des infrastructures et l’urbanisation, a déclaré Kiu Ji Park, responsable du développement des affaires internationales chez Advisory Group.
« En Asie, les entreprises voient le Mexique comme une destination cruciale pour étendre leurs opérations, en raison de sa proximité avec les États-Unis, percevant la qualité du talent humain et les valeurs culturelles comme une valeur supplémentaire », indique la directive.
« Le Mexique développe le potentiel des femmes dans l’industrie. Nous sommes encore peu nombreux, mais il y a cet élan féminin pour parvenir à l’égalité dans un secteur traditionnellement occupé par des hommes, et les opportunités de nearshoring vont sans aucun doute ouvrir des portes et des fenêtres », a déclaré Ji Park.
Le promoteur du parc industriel FINSA a lancé une initiative pour les femmes cadres afin de réfléchir sur la perspective et le rôle des femmes dans l’industrie manufacturière, ainsi que sur les opportunités qui découleront du boom de la délocalisation.
Les participantes de Women in the Industry soulignent qu’il est nécessaire de briser le fameux dôme de verre pour que davantage de représentantes du secteur féminin puissent accéder à des postes au sein de l’industrie.
En plus de « l’entrer », des politiques publiques, éducatives et sociales doivent être développées afin que davantage de filles soient intéressées à appartenir à des carrières pouvant être exercées dans différents domaines de l’industrie.
En 2022, 45 femmes sur 100 en âge de travailler étaient économiquement actives, selon l’Enquête nationale sur la profession et l’emploi (ENOE) de l’INEGI.
Au cours du quatrième trimestre 2022, le personnel employé dans l’industrie manufacturière était de 9,5 millions, dont 60% d’hommes et 40% de femmes. Le salaire de la femme était de 35% inférieur, selon les informations du portail Data Mexico.
L’Institut mexicain de la compétitivité (IMCO) indique que d’ici 2030, le produit intérieur brut (PIB) du Mexique sera supérieur de 15 % au PIB de 2020 si le gouvernement et le secteur privé mettent en œuvre des actions pour ajouter 8,2 millions de femmes à l’économie.
Les entreprises qui embauchent plus de femmes, en particulier dans les postes de direction, ont des avantages économiques tels que l’augmentation de leur marge bénéficiaire de 55 %, ainsi que leur retour sur capital de 47 %, et une plus grande probabilité d’améliorer leur réputation, d’attirer et de retenir les talents avec plus facilement (près de 60 %).
« Il est encourageant de voir à quel point la représentation des femmes dans le secteur de l’immobilier industriel a augmenté au cours de la dernière décennie », a déclaré Fernanda Martínez, directrice régionale de NAI Mexico pour El Bajío.
« La mise en œuvre de bonnes pratiques qui soutiennent les mères qui travaillent et la promotion de l’esprit d’entreprise font des développeurs comme FINSA et des sociétés de courtage comme NAI Mexico un lieu de travail qui promeut et améliore la qualité de vie des femmes professionnelles. »
« L’arrivée d’investissements étrangers, accompagnée de nearshoring, apporte un transfert technologique et culturel, ce qui nous rapproche des visions du monde et des meilleures pratiques basées sur le capital humain, l’inclusion et la diversité », a ajouté Martínez.
« Il y a de plus en plus de femmes qui participent directement aux travaux, avec les différents fournisseurs de l’industrie, tels que les courtiers et avec les mêmes sociétés de développement et d’investissement », a déclaré Marush Sepulveda, directrice régionale de NAI Mexico pour le centre-nord.
« Son travail est reconnu car il est rigoureux, minutieux et contribue à rendre les milieux industriels plus performants. La perspective qu’une femme apporte à n’importe quel projet a souvent un angle différent de celui qu’un homme apporte.
« Avec cela, je ne veux pas dire que c’est mieux, mais que c’est une vision qui complète, qui ajoute et qui se traduit par une plus grande valeur pour l’entreprise, le client ou la transaction », a déclaré Marush Sepulveda.
Rosy Cadena, représentante de KS Real Estate, a souligné qu’au fil du temps, il y a eu une augmentation significative du nombre de femmes participant à la prise de décision dans le secteur industriel.
« Avec l’arrivée de plus d’entreprises, grâce au nearshoring, un panorama social plus large s’ouvre qui permettra aux hommes et aux femmes de démontrer qu’ils peuvent également performer à des postes clés. »
« Découvrir qu’il n’y a pas d’obstacles liés au genre a encouragé les femmes à se préparer professionnellement à ce secteur », a-t-elle ajouté.
