Esperanza Ortega Azar, présidente de la Chambre nationale de l’industrie de transformation (Canacintra), a assuré qu’elle était favorable à la journée de travail de 40 heures, même s’il y aurait un coût supplémentaire allant jusqu’à 20 pour cent dans les dépenses.

« Nous, industriels, ne refusons pas de réduire le temps de travail, car cela fait partie des accords du Traité Mexique-États-Unis-Canada », a déclaré le représentant des entreprises.

D’autres questions qui ont changé grâce au TMEC concernent la vie syndicale, les vacances, le salaire minimum, mais, a-t-il dit, la proposition de réduire le travail de 48 heures à 40 heures n’est pas une priorité en ce moment au Congrès de l’Union. il a commenté. .

« Qu’il sera approuvé, il sera approuvé et nous ne pouvons pas fermer les yeux sur quelque chose qui est là et qui a déjà été soumis aux commissions », a déclaré le leader de Canacintra.

Depuis mai 2023, les membres de Canacintra ont commencé à préparer l’augmentation de la productivité dans les entreprises et des propositions pour faire face à la réduction du temps de travail, a-t-il déclaré.

« Nous pourrions donner aux travailleurs cinq jours par semaine de manière échelonnée, c’est-à-dire que les industries de tout le pays et de tous les secteurs travailleraient du lundi au samedi ; Nous savons que la proposition sur la journée de travail sera adoptée et si elle aura un impact, nous devrons donc préparer les travailleurs à la productivité », a-t-il déclaré.

La directive ajoute que la durée de travail des employés est de 8 heures, mais qu’à 10 heures ils sortent déjà pour prendre le petit-déjeuner et à 14 heures, ils auront une heure pour déjeuner.

« Les collaborateurs donnent à l’entreprise seulement 6 heures de travail par jour, nous devons donc augmenter la productivité », a déclaré Esperanza Ortega Azar.

Les micro et petites entreprises sont des entreprises familiales et n’appliqueront pas la réduction du temps de travail, car elles n’embauchent pas de travailleurs externes et leurs employés sont familiaux, a-t-il expliqué.

Le coût estimé de la réduction de la main-d’œuvre se situe entre 10 et 20 pour cent de l’augmentation des dépenses des entreprises, et elles devraient également embaucher une autre personne, a-t-il estimé.

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