Faye Ellis de Pluralsight et Aileen Ryan de Rain Alliance discutent des technologies avancées, de la transformation du lieu de travail et du chemin parcouru par les femmes dans les carrières d'ingénieur.
Mardi dernier (23 juin), c'était la Journée internationale des femmes ingénieures, qui récompense les femmes ingénieures qui ont contribué de manière significative à la croissance du secteur.
Pour Faye Ellis, architecte principale de formation chez Pluralsight, beaucoup de choses ont changé dans le domaine de l'ingénierie mondiale depuis qu'elle s'est établie professionnellement. Elle constate que l’inclusion et l’IA ont eu un impact durable sur les carrières dans ce domaine, conduisant à de meilleures opportunités et à une diversité de pensée accrue.
Elle a expliqué à SiliconRepublic.com qu'en 2024, les femmes occupaient environ 32 % des postes de haute direction et de direction dans le secteur technologique, notant que même si ce chiffre est encore inférieur à ce qu'il devrait être, il s'agit en fait d'une amélioration significative par rapport au début de sa carrière.
Ellis a déclaré : » Ce qui a changé pour les femmes dans l'industrie, c'est la visibilité, avec des femmes qui dirigent des organisations, fondent des start-ups et siègent à des conseils d'administration. Cette représentation est importante car elle contribue à normaliser l'idée selon laquelle le leadership n'est plus défini par le genre. »
« Au cours des dernières années, les entreprises sont devenues beaucoup plus intentionnelles à créer des cultures inclusives et à investir dans des programmes de parrainage et de mentorat. Les conversations autour de la diversité et de l'inclusion sont beaucoup plus normalisées qu'elles ne l'étaient auparavant, et le secteur technologique commence à se rendre compte que des équipes diversifiées génèrent de meilleurs résultats. »
Faye Ellis, architecte principale de la formation pour Pluralsight
Des progrès ciblés
Cette opinion est partagée par Aileen Ryan, PDG et présidente de Rain Alliance, qui a expliqué qu'il y a près de 40 ans, à seulement 16 ans, elle s'est inspirée d'une initiative « Année des femmes dans l'ingénierie » en Irlande pour apprendre à fabriquer un ordinateur capable de « faire quelque chose ».
Ryan a déclaré à SiliconRepublic.com : « J'étais l'une des 12 filles d'une cohorte de 120 étudiant en ingénierie à l'University College Cork, mais après avoir obtenu mon baccalauréat en ingénierie, électricité, suivi d'une maîtrise en informatique, j'ai commencé ma carrière en ingénierie et je n'ai jamais regardé en arrière.
Elle constate que des progrès ont été réalisés, notamment en ce qui concerne le nombre de femmes dans l'industrie ; cependant, « il reste encore un long chemin à parcourir lorsqu'il s'agit d'introduire des perspectives diverses dans les rôles technologiques et d'ingénierie », selon elle.
« Cette tendance se poursuit au niveau supérieur : le nombre de femmes cadres supérieurs et d'entreprises fondées par des femmes augmente lentement mais sûrement, mais il est essentiel que l'industrie maintienne cet élan et continue de se présenter comme un secteur attrayant et passionnant dans lequel les femmes peuvent poursuivre une carrière », a déclaré Ryan.
« Le Forum économique mondial prévient que les ralentissements économiques affectent de manière disproportionnée la promotion des femmes, la pandémie de Covid-19 retardant d'une génération les progrès réalisés en matière de parité hommes-femmes à l'échelle mondiale. Cela souligne l'importance d'une attention constante et continue sur la parité hommes-femmes pour garantir que les opportunités soient accessibles à tous. »
Dans un paysage où les problèmes auxquels sont confrontés les ingénieurs modernes sont de plus en plus complexes et les systèmes de plus en plus connectés, Ryan est d'avis que la diversité de pensée est essentielle, tout comme les solutions conçues pour servir un éventail beaucoup plus large de personnes, d'industries et de communautés.
« En continuant d'attirer et de soutenir des personnes d'horizons différents au sein de l'écosystème de l'ingénierie, nous pouvons garantir que leur voix soit entendue et inspirer la prochaine génération d'ingénieurs afin de garantir que les technologies de demain soient plus innovantes, plus inclusives et plus percutantes pour tout le monde », a déclaré Ryan.
« Les organisations doivent aller au-delà du simple fait d'avoir de bonnes intentions et se concentrer sur la création de systèmes qui soutiennent systématiquement la croissance et l'avancement des femmes », a déclaré Ellis, qui estime que cela commence par donner aux femmes plus d'opportunités dès le départ, et pas seulement lorsqu'elles accèdent à des postes de direction.
« Les organisations doivent également examiner leurs processus existants et s'attaquer aux obstacles susceptibles de limiter l'avancement. Cela inclut l'examen des pratiques d'embauche, des critères de promotion, de l'équité salariale et de la manière dont le potentiel de leadership est identifié et évalué », a-t-elle déclaré.
« Favoriser une culture inclusive est tout aussi important, et les entreprises doivent offrir flexibilité et soutien aux différentes étapes de la vie et responsabilités. »
Aileen Ryan, PDG et présidente de Rain Alliance
Faire progresser l’IA
Mais ce n’est pas seulement une diversité accrue et de plus grandes opportunités pour les autres qui ont transformé le lieu de travail. Ellis et Ryan constatent tous deux que les technologies avancées ont irrévocablement changé la manière dont les ingénieurs interagissent avec la profession et l’écosystème au sens large. Et pour Ellis, cela entraîne des conséquences à la fois positives et négatives.
Elle a déclaré que, comme pour tout, il y a des avantages et des inconvénients, « le plus grand avantage étant la capacité de l'IA à automatiser des tâches répétitives chronophages, permettant aux ingénieurs de se concentrer sur un travail à haute valeur ajoutée. Mais il existe également des défis importants, avec de nombreuses organisations réduisant le nombre de postes disponibles. »
« Les postes de débutant sont en train d'être remodelés et les parcours traditionnels vers les carrières d'ingénieur évoluent rapidement. Pour les ingénieurs confirmés, l'expertise acquise au fil de nombreuses années reste précieuse, mais elle doit être continuellement actualisée et élargie pour éviter de prendre du retard à mesure que l'automatisation progresse. »
Pour jeunes professionnelsa-t-elle expliqué : » L'IA peut être un outil d'apprentissage incroyable et un outil d'amélioration de la productivité, mais elle peut également changer la nature des postes de débutant. Les employeurs recherchent des ingénieurs de tous niveaux capables de travailler efficacement avec l'IA et d'évoluer continuellement à ses côtés, en développant une expertise dans des domaines tels que les systèmes d'IA, les données, la sécurité et le leadership. «
Elle a ajouté : « Il ne fait aucun doute que certaines opportunités disparaîtront à mesure que l'automatisation progresse, et l'adaptabilité est plus importante que jamais lorsqu'il s'agit de compétences en ingénierie.
« Les ingénieurs qui investissent dans le développement de nouvelles compétences et apprennent à tirer parti de l’IA comme multiplicateur de force continueront à trouver des opportunités et à créer de la valeur, tandis que ceux qui ne le feront pas verront leurs rôles être de plus en plus perturbés. »
Elle constate également que l’IA présente une opportunité idéale pour les femmes de réaffecter un travail de moindre valeur à des systèmes automatisés avec l’intention de se concentrer ensuite sur des tâches plus significatives ou plus importantes.
« L'évolution vers l'automatisation permet aux femmes ingénieurs de consacrer plus de temps à des tâches à plus forte valeur ajoutée, telles que la réflexion stratégique, l'innovation, l'architecture, le leadership et la prise de décision, créant ainsi des opportunités pour les femmes de se concentrer sur les compétences qui sous-tendent les rôles stratégiques et de direction, notamment la direction d'équipes et la prise de décisions complexes.
« L'IA a le potentiel d'améliorer la diversité au sein des postes de direction, mais aussi d'introduire de nouveaux risques. Les femmes sont surreprésentées dans les fonctions qui incluent des tâches de routine et administratives, et celles-ci sont les plus susceptibles d'être automatisées, ce qui expose les femmes à un risque de licenciement plus élevé que leurs homologues masculins. »
Pour Ryan, qui a toujours été soucieuse de l'environnement, surtout depuis qu'elle est mère, les progrès technologiques ont donné lieu à davantage d'opportunités de défendre le développement durable dans sa vie professionnelle, car elle découvre que la technologie peut favoriser une consommation durable et économe en ressources.
Elle a déclaré : « J'ai également cofondé Preoptima, une société d'IA générative appliquant la technologie des « jumeaux carbone » et des données en temps réel pour permettre des décisions de conception à faible émission de carbone et réduire le carbone tout au long de la vie dans l'environnement bâti.
« Ces initiatives reflètent le rôle majeur que l’innovation technologique a à jouer pour rendre les populations et la planète de demain plus durables. »
Ryan a conclu : «Travailler dans la technologie et l'ingénierie est bien plus qu'un simple travail. Cela nous donne l’opportunité d’avoir un impact tangible sur le monde qui nous entoure, en défendant les innovations qui répondent aux besoins des personnes qui nous entourent et en contribuant à construire un avenir connecté et durable.
