Les entreprises les plus reconnues de l’univers informatique de la côte ouest des États-Unis, qui composent le conglomérat de la Silicon Valley, s’appuient de plus en plus sur le talent des Latino-Américains pour le développement des technologies de l’information (TI), selon une récente étude sur l’industrie.

en passant par des entreprises qui utilisent la technologie pour automatiser les services de processus financiers. Ils ont tous commencé à embaucher intensivement des profils techniques pour renforcer leurs équipes et se tournent de plus en plus vers l’Amérique latine.

C’est ainsi qu’émerge dee, l’une des startups technologiques à la croissance la plus rapide aux États-Unis, qui met en relation des développeurs d’Amérique latine avec des entreprises à fort potentiel de la Silicon Valley.

Lire : Gruma obtient un nouveau prêt aux États-Unis pour 100 millions de dollars

notamment après la montée en puissance du télétravail et autres solutions à distance vécue à la suite du confinement imposé par la pandémie de coronavirus.

Selon l’étude d’Austin Software, l’Argentine représente 30 % du total des talents embauchés en Amérique latine, suivie de la Colombie, avec 27 %, de l’Uruguay (24 %), du Chili (11 %) et du Pérou (2 %).

« La plus grande opportunité » détectée en Argentine et en Colombie concerne l’accès à des profils technologiques, développeurs, programmeurs ou ingénieurs en systèmes performants ayant plus de cinq ans d’expérience professionnelle dans des technologies spécifiques, explique Claudio Lombardo à l’EFE. Zone de croissance des affaires d’Austin Software.

« Le talent dans ces pays est incroyable, non seulement en raison de leurs compétences techniques mais aussi en raison de leurs compétences humaines, humaines, ainsi que de leur niveau d’anglais », souligne l’expert.

Les variables démographiques, éducatives et technologiques affectent également la sélection des talents régionaux en technologie de l’information.

« Il n’y a pas qu’un seul facteur qui détermine ces résultats ; il y a différentes variables qui ont un effet conjoint, par exemple, la densité de population, l’accès à l’éducation, l’avancement de la technologie ou le niveau d’anglais », explique Lombardo, qui ajoute que les professionnels des pays qui manquent de carrières connexes. Ces profils « ont plus de difficultés être formé ».

Les entreprises qui demandent le plus de main-d’œuvre et de force créative sont, dans cet ordre, celles dédiées à la gestion des équipes de travail, à la santé, à l’automatisation des services financiers (fintech), à la gestion immobilière, aux crypto-monnaies, aux voyages et au divertissement.

En effet, le rapport annuel de la Banque interaméricaine de développement (BID) et Finnovista présenté fin avril, qui est considéré comme le document phare sur l’état de l’écosystème « fintech » en Amérique latine et dans les Caraïbes, montre une croissance de 112 % entre 2018 et 2021, et que 22,6 % des entreprises de ce secteur dans le monde sont latino-américaines et caribéennes.

« L’industrie de la fintech est l’une des plus dynamiques au monde, et son boom s’étend à pratiquement tous les pays », souligne Lombardo.

Dans le but de parrainer cette « explosion » de talents informatiques latino-américains, Austin Software investira plus de cinq millions de dollars dans la région pour embaucher deux cents développeurs, ingénieurs système et programmeurs de différentes technologies, dont Golang, Node, React et Python.

« Nous recherchons les meilleurs talents, quel que soit leur pays d’origine. Bien qu’aujourd’hui la Colombie et l’Argentine apportent plus de talents que le reste des pays d’Amérique latine, cela ne signifie pas que nous ne parions pas sur tous, car ils sont potentiellement une source de ressources hautement qualifiées et précieuses », souligne Lombardo.

A lire également