Le rapport révèle que le déficit de compétences entraîne un risque financier accru pour les organisations.
Un nouveau rapport de l'organisme professionnel irlandais destiné aux professionnels de la conformité, le Compliance Institute, a mis en évidence un manque croissant de compétences au sein des services financiers.
51 % des 125 experts senior en conformité qui ont contribué à l'enquête ont déclaré que les entreprises manquent de la main-d'œuvre qualifiée nécessaire pour rester au courant des délits financiers et répondre aux obligations réglementaires croissantes.
82 % estiment que les entreprises de services financiers qui manquent de la main-d'œuvre qualifiée nécessaire augmentent leurs risques financiers ou opérationnels, et plus de la moitié (56 %) estiment que l'Irlande ne développe pas suffisamment de talents en matière de conformité et de criminalité financière pour répondre à la demande future dans le secteur des services financiers.
Michael Kavanagh, PDG du Compliance Institute, a déclaré : « À une époque où la criminalité financière devient de plus en plus complexe, sophistiquée et mondiale, il est préoccupant de constater que l'écrasante majorité des experts en conformité estiment que la pénurie de talents dans les domaines de la criminalité financière et de la conformité augmente les risques réglementaires et opérationnels pour le secteur des services financiers irlandais.
Il a ajouté : « La criminalité financière est de plus en plus de nature numérique, plus rapide à exécuter et plus complexe à détecter, et en outre, L’IA rend la lutte contre la criminalité financière encore plus difficile.
« Il est donc crucial que les institutions de services financiers disposent de la puissance de feu adéquate pour lutter contre la criminalité financière, et un élément clé de cela est un personnel suffisamment qualifié et des équipes de conformité dotées de ressources suffisantes. »
Kavanagh a expliqué qu'il est essentiel que le secteur des services financiers ait un accès constant à un personnel de conformité suffisamment qualifié, d'autant plus que le volume et le rythme écrasants des changements réglementaires exercent une pression sur les équipes de conformité du secteur.
« L'ampleur des réglementations exige une allocation importante de temps, d'expertise et de concentration opérationnelle, poussant souvent les équipes à leurs limites. Il n'a jamais été aussi important pour l'industrie d'avoir accès aux bons talents », a-t-il déclaré.
Il a expliqué que les entreprises devraient prendre les mesures nécessaires pour garantir que leur personnel est bien formé et possède les compétences nécessaires pour relever les défis réglementaires et opérationnels.
Il a ajouté : « Mais il doit également y avoir un effort concerté de la part du gouvernement et de l’industrie pour investir davantage dans les talents afin que le secteur irlandais des services financiers puisse véritablement prospérer et relever tous les défis qui se présentent à lui. »
