Les données suggèrent que les employés s’efforcent d’améliorer leurs capacités en matière d’intelligence artificielle dans un environnement de travail transformé par la technologie.
IrishJobs a publié les résultats d'un rapport explorant l'évolution du paysage du recrutement en Irlande et les changements d'attitude sur le marché du travail. Ce qui a été découvert, c’est qu’il y a eu une poussée significative parmi les professionnels pour améliorer leurs compétences en IA.
Selon le rapport, qui a rassemblé des données auprès de plus de 500 employeurs et de près de 1 000 professionnels à travers l’Irlande, cette envie de perfectionner les compétences en IA est motivée par une adoption croissante des outils et technologies d’IA sur le lieu de travail.
Plus d'un tiers (35 %) des participants ont pris des mesures pour améliorer leurs compétences en IA cette année, dans un contexte de transformation accélérée du lieu de travail en matière d’IA.
Avec 86 % des professionnels contributeurs convaincus que leurs compétences resteront pertinentes au cours des trois prochaines années, le rapport indique que l'impact potentiel de l'IA sur le marché du travail devrait se produire à long terme plutôt qu'à court terme.
Commentant les conclusions, Christopher Paye, directeur national du Stepstone Group Irlande en charge d'IrishJobs, a déclaré : « Dans toute l'Irlande, le paysage du recrutement évolue à un rythme rapide, façonné par une combinaison de volatilité économique et géopolitique, d'accélération du changement technologique et de changements dans les attentes de la main-d'œuvre.
Il a ajouté : » Il existe un sentiment croissant d'incertitude quant à l'impact de l'IA et à la manière dont cela pourrait affecter les carrières futures. Les professionnels irlandais réagissent à ces changements en améliorant leurs compétences en IA et en mettant davantage l'accent sur la valeur de l'adaptabilité sur le lieu de travail. »
« Les employeurs ont également un rôle essentiel à jouer en investissant et en perfectionnant leur main-d’œuvre afin de garantir que leurs employés puissent s’adapter avec succès à ces changements. »
Recrutement IA
Le rapport d'IrishJobs a également révélé que automatisation accrue du processus de recrutement Cela affecte potentiellement la façon dont les candidats vivent et s'engagent dans le recrutement. Près des trois quarts des demandeurs d'emploi ayant contribué à l'étude ont déclaré qu'il était plus difficile d'atteindre l'étape de l'entretien dans le processus d'embauche, tandis que 65 % d'entre eux déclarent ne pas recevoir de réponse des recruteurs au-delà d'une réponse automatique.
Les compétences, tant pour les candidats que pour les employeurs, restent un sujet de discorde, puisque 78 % des candidats estiment que les offres d'emploi nécessitent plus de compétences que jamais, tandis que l'adéquation des compétences reste le principal défi de recrutement pour les employeurs. Le rapport suggère que cela reflète un décalage croissant entre les employeurs et les candidats quant aux attentes concernant les postes.
Il n’est peut-être pas surprenant que le salaire soit le principal facteur retenu par les candidats lorsqu’ils envisagent de nouvelles opportunités, suivi par l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, la flexibilité du travail et la sécurité de l’emploi. Cela correspond à la hausse de l’inflation et des pressions sur le coût de la vie.
Compte tenu de l'incertitude économique accrue, 77 % des candidats ont déclaré que la sécurité de l'emploi est plus importante que l'évolution de carrière lorsqu'ils envisagent des opportunités potentielles. Parallèlement, 23 % des employeurs ont du mal à répondre aux attentes salariales croissantes des demandeurs d'emploi, ce qui constitue l'un des plus grands défis de recrutement pour les recruteurs.
« Les résultats mettent également en évidence un décalage croissant entre les employeurs et les candidats dans plusieurs domaines clés. Les défis liés à l'augmentation des attentes salariales, à l'adéquation des compétences et aux exigences de plus en plus complexes du poste contribuent aux frictions dans le processus d'embauche », a déclaré Paye.
« Pour rester compétitifs, les employeurs doivent affiner leur approche, en définissant des attentes claires et réalistes dès le début du processus de recrutement et en faisant preuve de transparence en matière de rémunération, de flexibilité et d'évolution de carrière. Ceux qui investissent activement dans les compétences et soutiennent les employés tout au long des changements importants à venir seront les mieux placés pour attirer et retenir des talents de haut calibre. »
