SiliconRepublic.com a interrogé Meta sur l'ampleur des licenciements en Irlande.
Meta serait en train de réaffecter 7 000 travailleurs à de nouveaux rôles davantage axés sur l'IA, juste avant les licenciements massifs attendus dans l'entreprise demain (20 mai).
Selon une note, rapportée pour la première fois par Reuters, la responsable des ressources humaines de Meta, Janelle Gale, a déclaré que la nouvelle structure de l'entreprise serait « plus plate », avec des « équipes plus petites ».
« Alors que les dirigeants de l'organisation travaillaient sur les changements, beaucoup d'entre eux ont intégré les principes de conception natifs de l'IA dans leurs nouvelles structures organisationnelles », a-t-elle écrit.
« Nous sommes maintenant au stade où de nombreuses organisations peuvent fonctionner avec une structure plus plate avec des équipes plus petites de pods/cohortes qui peuvent évoluer plus rapidement et avec plus de propriété. »
Les nouveaux départements dans lesquels les employés sont transférés comprennent l'ingénierie de l'IA appliquée, l'accélérateur de transformation des agents XFN, Central Analytics et Enterprise Solutions.
Cela survient alors que les employés de l'entreprise seraient mécontents des dirigeants suite aux récentes décisions, ce qui a conduit à des communications internes en colère et à une pétition contre le logiciel de suivi de souris de Meta utilisé pour entraîner les modèles d'IA de l'entreprise.
La refonte de la structure de travail de Meta intervient après que l'entreprise a décidé de supprimer 8 000 emplois – soit 10 % de ses effectifs – le mois dernier, dans le but d'atténuer ses dépenses liées à l'IA. En conséquence, 6 000 recrutements prévus dans l'entreprise ont également été interrompus.
L'effectif actuel de Meta s'élève à 77 986 personnes au 31 mars, dont environ 1 800 en Irlande. SiliconRepublic.com a interrogé Meta sur l'ampleur des licenciements en Irlande.
La décision du géant des médias sociaux reflète l’importance croissante que prend l’IA sur le lieu de travail – elle n’est plus simplement un outil facultatif utilisé pour améliorer la productivité.
Plus tôt cette année, Mark Zuckerberg, PDG de Meta, a déclaré que 2026 pourrait être l'année où « l'IA commencera à changer radicalement notre façon de travailler ».
« Nous commençons à voir des projets qui nécessitaient auparavant de grandes équipes sont désormais réalisés par une seule personne très talentueuse », a-t-il déclaré. Zuckerberg serait également en train de développer une version de lui-même basée sur l'IA pour interagir avec les employés.
Des points de vue similaires sur la réduction des effectifs ont été partagés par Amazon après que l'entreprise a supprimé 16 000 emplois en janvier, ainsi que par Block, qui a supprimé 4 000 emplois en février.
Le chef et président du bloc, Jack Dorsey, a déclaré qu'une « majorité d'entreprises » parviendrait à des conclusions similaires aux siennes autour d'équipes plus petites et apporterait des changements structurels similaires « au cours de l'année prochaine ».
Parallèlement, des rapports suggèrent que l'adoption de l'IA par de nombreuses organisations basées en Irlande et au Royaume-Uni n'est pas suffisamment soutenue par des investissements ciblés dans les compétences et l'adoption de technologies.
En tant que l'un des plus gros dépensiers en IA, Meta a récemment augmenté son budget d'investissement à 145 milliards de dollars. La société a déclaré que le budget élargi aiderait à financer ses efforts en matière de Superintelligence Labs, des prix plus élevés pour les composants et des coûts supplémentaires pour les centres de données.
