Le rapport de l'IWG souligne à quel point le strict respect des conditions de travail au bureau peut limiter les femmes dans leur carrière.
International Workplace Group (IWG), un fournisseur d'espaces de travail présent dans 120 pays, dont 35 sites en Irlande, a publié un rapport explorant l'impact positif du travail flexible sur la vie professionnelle des femmes.
En partenariat avec Censuswide, IWG a collecté des données auprès de 2 002 employées de bureau basées au Royaume-Uni, entre le 30 janvier et le 5 février de cette année. Ce qui a été découvert, c'est que lorsque les organisations offrent aux femmes l'accès à des espaces de travail professionnels, à proximité de leur domicile, elles bénéficient en retour d'une collaboration, d'un réseautage et d'une performance plus forts.
Les deux tiers des femmes participantes estiment que le travail hybride a eu un impact positif sur leur vie. parcours de carrière – ventilés par âge, près de 80 % des millennials et 76 % des employés de la génération Z ont déclaré la même chose : de tels arrangements entraînent également des niveaux plus élevés de motivation et de confiance au travail.
En outre, 62 % des personnes ayant participé au rapport ont déclaré avoir trouvé des opportunités supplémentaires d'apprendre de les femmes aux postes de direction en raison de la disponibilité de modalités de travail hybrides. Cela a conduit à une productivité plus élevée et à une dynamique de carrière ascendante.
Commentant les résultats du rapport, Fatima Koning, CCO d'International Workplace Group, a déclaré : « La dernière étude d'IWG montre que lorsque les entreprises donnent aux femmes une plus grande flexibilité, elles obtiennent en retour de meilleures performances – un reflet puissant du thème de la Journée internationale de la femme de cette année, « Donner pour gagner ».
« Non seulement cela augmente la productivité et offre un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, mais cela renforce également la collaboration, renforce la confiance et étend l'accès aux réseaux de leadership, tout en aidant les femmes à rester et à progresser sur le marché du travail. La flexibilité n'est plus facultative ; elle est fondamentale pour exploiter et libérer les talents féminins sur le lieu de travail. »
Numéro d’équilibriste
Le rapport d'IWG révèle que les longs trajets quotidiens peuvent potentiellement entraver la progression des femmes sur le lieu de travail, en particulier si les déplacements sont coûteux ou prennent du temps. Près de 70 % des femmes ayant participé au rapport ont déclaré que leurs déplacements réduisent le temps dont elles disposent pour leur vie personnelle et leur bien-être.
64 % des personnes interrogées ont déclaré que les déplacements quotidiens pour se rendre au travail rendent plus difficile l'équilibre entre les attentes professionnelles et les autres responsabilités. Une proportion élevée (67 %) déclare que cette situation signifie qu'il y a moins de temps à consacrer à la famille.
Il a également été constaté que la perturbation des déplacements quotidiens avait un impact sur la qualité du travail pour de nombreux participants, avec plus de 60 % révélant qu'ils subissaient une diminution de leur énergie et de leur productivité, ainsi que des difficultés à rester motivés au bureau (56 %) et une réduction de leurs perspectives de carrière à long terme (41 %).
Cette dernière cohorte représentait 53 % des personnes âgées de 18 à 24 ans, un groupe qui se trouve à un stade critique de son évolution de carrière.
Mark Dixon, PDG d'IWG, a déclaré : « Lorsque les employés peuvent travailler plus près de chez eux dans des espaces de travail pratiques et professionnels, ils gagnent en plus que de la flexibilité. Le travail hybride ouvre les portes à la collaboration et à l’évolution de carrière, tout en réduisant la pénibilité des longs trajets quotidiens. Pour les talents féminins, le travail flexible est un catalyseur de croissance.
Mon chemin ou l'autoroute
Les données du rapport suggèrent également que pour de nombreuses femmes travaillant dans un environnement professionnel, la flexibilité est devenue un aspect non négociable de leur carrière. Près de huit femmes sur dix ont déclaré qu’il serait peu probable qu’elles acceptent un emploi ne proposant pas de politiques hybrides. Le rapport indique que cela montre « comment les entreprises qui n’offrent pas de flexibilité risquent de limiter considérablement leur accès aux talents les meilleurs et les plus productifs ».
Seuls 7 % des répondants ont déclaré que l'accès à des modalités de travail flexibles n'aurait aucun impact sur leur décision d'accepter une offre d'emploi potentielle. Il a également été constaté que le travail hybride génère une plus grande fidélité au sein de la main-d'œuvre, puisque 73 % des femmes conviennent qu'elles sont plus susceptibles de continuer à travailler pour une entreprise qui leur permet de gagner du temps dans les déplacements en travaillant localement.
Il est significatif que la disponibilité de conditions de travail moins strictes ait permis, pour certaines femmes, de donner la priorité à leur carrière sans ignorer d’autres responsabilités qu’elles pourraient avoir. Près des deux tiers des contributeurs ont déclaré que le travail hybride leur a permis de rester sur le marché du travail alors qu'ils auraient autrement dû le quitter en raison de tâches de garde.
Le rapport indique : « En accordant de la flexibilité, les employeurs gagnent en continuité, en expérience et en participation durable au marché du travail – tous essentiels pour stimuler la productivité nationale. Les résultats suggèrent que le travail hybride crée un cercle bénéfique ; lorsque les femmes bénéficient de flexibilité et d'un accès à des espaces de travail professionnels plus proches de chez elles, elles bénéficient de voies de progression plus claires et d'un engagement plus fort – et, en retour, les entreprises bénéficient d'une collaboration, d'une innovation, d'une loyauté et d'une productivité accrues ».
